एचआरएम में 360 डिग्री फीडबैक क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

360 डिग्री फीडबैक एक प्रणाली या प्रक्रिया है जिसमें कर्मचारी गोपनीय, गुमनाम प्राप्त करते हैं प्रतिक्रिया उनके आसपास काम करने वाले लोगों से। इसमें आम तौर पर कर्मचारी के प्रबंधक, साथियों और प्रत्यक्ष रिपोर्ट शामिल होते हैं।

इसी तरह पूछा जाता है कि 360 डिग्री फीडबैक से क्या अभिप्राय है?

ए 360 - डिग्री प्रतिक्रिया (बहु-रेटर के रूप में भी जाना जाता है प्रतिक्रिया , बहु स्रोत प्रतिक्रिया , या बहु स्रोत मूल्यांकन) एक प्रक्रिया है जिसके माध्यम से प्रतिक्रिया एक कर्मचारी के अधीनस्थों, सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों से, साथ ही साथ स्वयं कर्मचारी द्वारा एक स्व-मूल्यांकन एकत्र किया जाता है।

यह भी जानिए, मुझे 360 फीडबैक में क्या लिखना चाहिए? कृपया टीम वर्क के साथ (विषय का नाम/स्वयं) क्षमता का मूल्यांकन करें:

• एक टीम में अच्छा काम करता है।
• रचनात्मक और सहायक प्रतिक्रिया देता है।
• दूसरों के साथ सम्मान से पेश आता है।
• दूसरों की गलतियों पर रचनात्मक प्रतिक्रिया देता है।
• परिवर्तन और नवाचार के लिए खुला है।

इसे ध्यान में रखते हुए, 360 डिग्री फीडबैक क्यों महत्वपूर्ण है?

आत्म-जागरूकता बढ़ाता है: सबसे अधिक में से एक जरूरी प्राप्त करने वाले कर्मचारी को लाभ 360 डिग्री फीडबैक आत्म-जागरूकता में वृद्धि हुई है। प्रतिभागियों को एक पूरी रिपोर्ट दी जाती है जिसमें उनकी ताकत और सुधार के क्षेत्र शामिल होते हैं।

360 समीक्षा प्रक्रिया क्या है?

NS 360 समीक्षा एक पेशेवर प्रतिक्रिया अवसर है जो सहकर्मियों के एक समूह को एक साथी कर्मचारी के प्रदर्शन के बारे में प्रतिक्रिया प्रदान करने में सक्षम बनाता है। फीडबैक परंपरागत रूप से उस प्रबंधक द्वारा मांगा गया था जिसे कर्मचारी ने रिपोर्ट किया था।