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वीडियो: आप एक टीम के सदस्य के साथ कैसे व्यवहार करते हैं जो लगातार आपके विचारों का विरोध करता है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
काम पर संघर्ष के प्रबंधन के लिए एचबीआर गाइड
- स्पष्ट रूप से पूछें विरोध .
- प्रत्येक व्यक्ति को साझा करने के लिए कहें विरोध करने दृश्य।
- सहज रूप से मत करो विरोध NS विरोध .
- विरोधियों को नीचा मत दिखाओ।
- व्यक्ति को प्रतिक्रिया दें विरोध करने .
- के बारे में पारदर्शी रहें आपका प्रतिक्रिया और आत्म-प्रबंधन।
बस इतना ही, आप एक मुश्किल टीम के सदस्य से कैसे निपटते हैं?
एक मुश्किल टीम सदस्य से निपटने के लिए 7 कदम
- समस्या को स्वीकार करें। ए।
- सीधे रहें और इसके बारे में बात करें। समस्या के बारे में अपनी टीम के सदस्य से बात करें।
- सुनना। सुनें कि टीम का सदस्य स्थिति के बारे में क्या साझा करता है।
- मुश्किल टीम के सदस्य के लिए एक समाधान के साथ आओ।
- पेशेवर रहें।
- ध्यान दें और फॉलो अप करें।
- जानिए कब बढ़ना है।
दूसरा, आप टीम के सदस्यों को कैसे संभालते हैं? अपनी टीम को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए 8 युक्तियाँ
- 1) अच्छा संचार बनाए रखें।
- 2) सकारात्मक कामकाजी संबंध बनाएं।
- 3) अच्छे काम को स्वीकार करें।
- 4) असली बनो।
- 5) निर्णायक बनें।
- 6) सही लोगों को नौकरी सौंपें।
- 7) संघर्ष का प्रबंधन करें।
- 8) एक अच्छा उदाहरण सेट करें।
इस संबंध में, एक खराब टीम का सदस्य क्या बनाता है?
एक अप्रभावी टीम संघर्ष से भरा हुआ है, अविश्वास से भरा हुआ है, ध्यान केंद्रित नहीं किया गया है, और नकारात्मक प्रतिस्पर्धा से भरा हुआ है। ये स्थितियां खुद को उच्च कारोबार और अनुपस्थिति, काफी हताशा के स्तर में प्रकट करती हैं, गरीब संचार, और असहिष्णुता।
आप टीम के किसी सदस्य के साथ कैसा व्यवहार करते हैं?
मुश्किल कर्मचारियों से निपटने के 9 तरीके
- सुनना। अक्सर, जब कोई कर्मचारी मुश्किल होता है तो हम इस बात पर ध्यान देना बंद कर देते हैं कि वास्तव में क्या हो रहा है।
- स्पष्ट, व्यवहारिक प्रतिक्रिया दें।
- दस्तावेज़।
- निरतंरता बनाए रखें।
- अगर चीजें नहीं बदलती हैं तो परिणाम निर्धारित करें।
- कंपनी की प्रक्रियाओं के माध्यम से काम करें।
- कुएं को जहर मत दो।
- अपनी आत्म-चर्चा प्रबंधित करें।
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