आंतरिक पुरस्कार बाहरी से बेहतर क्यों हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

शोध से पता चलता है कि जब कर्मचारी होते हैं आंतरिक रूप से अपने काम से प्रेरित होकर उन्हें पदोन्नति मिलने की अधिक संभावना है। सार्थक कार्य संचालित होता है आंतरिक , बल्कि बाहरी की तुलना में , प्रेरणा। अजनबी प्रेरणा वर्णन करने का एक अच्छा तरीका है जब आप मुख्य रूप से एक प्राप्त करने के लिए चीजें करते हैं इनाम.

इसी तरह, आंतरिक और बाहरी इनाम में क्या अंतर है?

आंतरिक पुरस्कार जैसे चीजें शामिल करें: व्यक्तिगत उपलब्धि, पेशेवर विकास, आनंद की भावना और उपलब्धि। अजनबी प्रेरणा मूर्त पर आधारित है पुरस्कार , व्यक्ति के लिए बाहरी है और आमतौर पर एक पर्यवेक्षक या प्रबंधक द्वारा पेश किया जाता है।

इसके अलावा, आंतरिक प्रेरणा क्यों महत्वपूर्ण है? आंतरिक प्रेरणा है जरूरी सेवा उद्योगों में क्योंकि यह "संगठन के अस्तित्व और सफलता के लिए महत्वपूर्ण मुद्रा" है (लो एंड रॉबर्टसन, 2006)। उदाहरण के लिए, प्रशंसा और मान्यता देने से कर्मचारियों को सम्मान और सराहना का अनुभव होता है और इसलिए उनकी नौकरी में अच्छे परिणाम आएंगे।

इसे ध्यान में रखते हुए, बाहरी पुरस्कार क्यों महत्वपूर्ण हैं?

परिभाषा: An बाहरी इनाम एक मूर्त और दृश्यमान है इनाम किसी व्यक्ति या कर्मचारी को कुछ हासिल करने के लिए दिया जाता है। इन पुरस्कार कर्मचारियों को प्रेरित और प्रेरित करें क्योंकि पैसा या समकक्ष पुरस्कार हैं जरूरी ज्यादातर लोगों को।

बाहरी पुरस्कार आंतरिक प्रेरणा को कैसे प्रभावित करते हैं?

बाहरी पुरस्कार आंतरिक प्रेरणा को प्रभावित करते हैं इस पर निर्भर करता है कि प्राप्तकर्ता उनकी व्याख्या कैसे करते हैं। यदि प्राप्तकर्ताओं का मानना है कि पुरस्कार अपनी क्षमता और परिणामों पर आत्म-नियंत्रण के बारे में सकारात्मक जानकारी प्रदान करना, आंतरिक प्रेरणा वृद्धि होगी। नियंत्रण समूह को कोई मौद्रिक प्राप्त नहीं हुआ इनाम किसी भी समय।