विषयसूची:
- भर्ती के बेहतर निर्णय लेने के लिए, भर्ती निर्णय लेते समय विचार करने के लिए यहां पांच महत्वपूर्ण कारक दिए गए हैं।
- आंतरिक और बाहरी कारक जो मानव संसाधन प्रबंधन में भर्ती प्रक्रिया को प्रभावित करते हैं
- आरंभ करने के लिए, आपके लिए विचार करने के लिए यहां कुछ सबसे सामान्य भर्ती मीट्रिक हैं:
वीडियो: संभावित कर्मचारियों का मूल्यांकन करते समय विचार करने के लिए महत्वपूर्ण कारक क्या हैं?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
स्मार्ट व्यवसाय के मालिक शीर्ष प्रतिभा को काम पर रखने को प्राथमिकता देते हैं। आखिरकार, किसी कंपनी की उत्पादकता और लाभप्रदता उसके कर्मचारियों की गुणवत्ता पर निर्भर करती है। उम्मीदवारों की समीक्षा करते समय, क्रेडेंशियल, कार्य अनुभव, व्यक्तित्व और सहित कारकों के मिश्रण पर विचार करें कौशल.
इसके अलावा, आपको क्या लगता है कि किसी कर्मचारी का चयन करते समय सबसे महत्वपूर्ण बातें क्या हैं?
भर्ती के बेहतर निर्णय लेने के लिए, भर्ती निर्णय लेते समय विचार करने के लिए यहां पांच महत्वपूर्ण कारक दिए गए हैं।
- अनुभव। जब आप इंजीनियरों को काम पर रख रहे हों तो अनुभव एक महत्वपूर्ण कारक है।
- क्षमता।
- कठिन कौशल।
- सॉफ्ट स्किल्स।
- सांस्कृतिक फिट।
इसी तरह, भर्ती का मूल्यांकन करने के लिए किन तरीकों का इस्तेमाल किया जा सकता है? वहां कई मेट्रिक्स कि संगठन कर सकते हैं के लिए उपयोग मूल्यांकन करना उनका भर्ती प्रक्रिया।
इसमे शामिल है:
- प्रति किराया लागत।
- आवेदक मात्रा।
- भरने का समय।
- भाड़े की गुणवत्ता।
- मानव पूंजी आरओआई।
- कार्यकाल।
- प्रबंधक और कर्मचारी व्यवहार को किराए पर लेना।
- टर्नओवर की लागत।
यहां, भर्ती के कारक क्या हैं?
आंतरिक और बाहरी कारक जो मानव संसाधन प्रबंधन में भर्ती प्रक्रिया को प्रभावित करते हैं
- भर्ती नीति।
- मानव संसाधन योजना।
- संगठन का आकार।
- भर्ती में शामिल लागत।
- वृद्धि और विस्तार।
- आपूर्ति और मांग।
- श्रम बाजार।
- सद्भावना/संगठन की छवि।
आप भर्ती और चयन की प्रभावशीलता का मूल्यांकन कैसे करते हैं?
आरंभ करने के लिए, आपके लिए विचार करने के लिए यहां कुछ सबसे सामान्य भर्ती मीट्रिक हैं:
- भरने का समय। भरने का समय सबसे आम भर्ती सांख्यिकी कंपनियों में से एक है जो उनकी भर्ती प्रक्रिया की प्रभावशीलता को निर्धारित करने के लिए निगरानी करती है।
- किराए की गुणवत्ता।
- किराए का स्रोत।
- प्रति किराया लागत।
- आवेदक संतुष्टि।
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