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वीडियो: प्रशिक्षण सफलता का मूल्यांकन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले पांच मानदंड क्या हैं?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-18 08:18
सुदृढीकरण का मूल्यांकन
- स्तर 1: प्रतिक्रिया, संतुष्टि और इरादा।
- स्तर 2: ज्ञान प्रतिधारण।
- स्तर 3: आवेदन और कार्यान्वयन।
- स्तर 4: व्यावसायिक प्रभाव।
- स्तर 5 : निवेश पर प्रतिफल।
- मूल्यांकन के लिए महत्वपूर्ण है प्रशिक्षण सफलता .
इस प्रकार, आप प्रशिक्षण प्रभावशीलता का मूल्यांकन कैसे करते हैं?
प्रशिक्षण प्रभावशीलता का मूल्यांकन कैसे करें
- 1) प्रतिक्रिया - प्रशिक्षण लेने के बाद शिक्षार्थी क्या सोचते और महसूस करते हैं।
- 2) सीखना - शिक्षार्थियों ने प्रशिक्षण द्वारा दिए गए ज्ञान को कितनी अच्छी तरह बरकरार रखा है।
- 3) व्यवहार - शिक्षार्थी ने ज्ञान को कितनी अच्छी तरह व्यवहार में लाया है।
- 4) परिणाम - प्रशिक्षण का समग्र प्रभाव क्या हुआ है।
मूल्यांकन के 4 स्तर क्या हैं? NS चार स्तर प्रतिक्रिया, सीखना, व्यवहार और परिणाम हैं। हम प्रत्येक को देखते हैं स्तर अधिक विस्तार से, और नीचे देखें कि इसे कैसे लागू किया जाए।
बस इतना ही, मुख्य प्रशिक्षण मूल्यांकन मानदंड क्या है?
आवश्यक प्रबंधन प्रशिक्षण मूल्यांकन मानदंड परिभाषित किया गया है: अर्जित ज्ञान की प्रयोज्यता, कार्य के लिए प्राप्त दक्षताओं का परिचय और कार्य परिणामों में परिवर्तन के बाद प्रशिक्षण.
प्रशिक्षण मेट्रिक्स क्या हैं?
उदाहरण के लिए, ए प्रशिक्षण विभिन्न पाठ्यक्रमों के लिए पाठ्यक्रम पूर्णता दरों को मापने के लिए मीट्रिक का उपयोग किया जा सकता है। मैट्रिक्स किसी चीज के व्यापक माप को देखें और एक मात्रात्मक परिणाम का लक्ष्य रखें। दूसरी ओर, कुंजी प्रदर्शन संकेतक (KPI) आपके विशिष्ट पहलू का एक गहरा माप है प्रशिक्षण.
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