वीडियो: अंशकालिक कर्मचारियों के लिए क्या नियम हैं?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
प्रति सप्ताह कम से कम 20 घंटे सामान्य है, हालांकि यूनाइटेड स्टेट्स ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स की आर्थिक समाचार रिलीज़ का वर्णन है अंश - समय कर्मचारी व्यक्तियों के रूप में प्रति सप्ताह एक से 34 घंटे काम कर रहे हैं। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA), संघीय वेतन और घंटे का कानून, पूर्ण- या. को परिभाषित नहीं करता है अंश - समय रोजगार.
बस इतना ही, क्या आपके पास अंशकालिक छूट वाला कर्मचारी हो सकता है?
छूट वाले कर्मचारी भरे हुए है- समय या अंश - समय कर्मचारी कौन है मुक्त करें फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के अनुसार ओवरटाइम वेतन या न्यूनतम मजदूरी से। दूसरे शब्दों में, यदि आप किसी व्यक्ति को पूर्ण से बदलना चाहते हैं- समय प्रति अंश - समय छूट , आप उन्हें प्रति सप्ताह $455 से अधिक का भुगतान करना होगा।
कोई यह भी पूछ सकता है कि स्वास्थ्य बीमा के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आपको कितने घंटे काम करने की आवश्यकता है? 30 घंटे
इस तरह क्या आप किसी पार्ट टाइम कर्मचारी को वेतन दे सकते हैं?
कर्मचारियों जिन्हें a. पर भुगतान किया जाता है वेतन आधार कर सकते हैं पास है उनके भुगतान कर एक घंटे की दर से परिवर्तित; हालांकि, उनका वर्गीकरण भी बदल सकता है। कर्मचारियों कौन है अंश - समय कार्यकर्ता गैर-छूट हो सकती है और इसलिए, वे ओवरटाइम के हकदार हैं भुगतान कर जब वे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करते हैं।
अंशकालिक कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम कैसे काम करता है?
एफएलएसए परिभाषित करता है अधिक समय तक किसी भी रूप में घंटे प्रति कार्य सप्ताह 40 से ऊपर काम किया। आपको चाहिए भुगतान कर अवमुक्त नहीं कर्मचारियों का समय और एक आधा वे प्रत्येक घंटे के लिए काम 40 से अधिक। भाग - समय कर्मचारी अलग नहीं हैं। हालांकि वे शायद नहीं काम 40 से अधिक घंटे प्रति सप्ताह, ऐसा हो सकता है।
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अंशकालिक कर्मचारियों को कितने बीमार दिन मिलते हैं?
अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों सहित कर्मचारी, काम किए गए प्रत्येक 30 घंटे के लिए कम से कम एक घंटे का भुगतान अवकाश अर्जित करेंगे। एक नियोक्ता भुगतान किए गए बीमार अवकाश की राशि को एक वर्ष में 24 घंटे या तीन दिनों तक सीमित कर सकता है
क्या अंशकालिक कर्मचारियों को बीमार समय का भुगतान मिलता है?
उचित मजदूरी और स्वास्थ्य परिवार अधिनियम अनिवार्य करता है कि पूर्णकालिक, अंशकालिक और मौसमी कर्मचारियों को सवेतन बीमारी अवकाश दिया जाए। काम करने वाले हर 30 घंटे में काम करने वाले को एक घंटे की छुट्टी मिलेगी। 15 या उससे कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को प्रत्येक वर्ष 24 घंटे का सवेतन बीमारी अवकाश प्रदान करना चाहिए
क्या अंशकालिक कर्मचारियों को बीमार दिनों का भुगतान मिलता है?
इसलिए, सप्ताह में औसतन ढाई दिन काम करने वाले अंशकालिक कार्यकर्ता को तब पांच दिनों की बीमारी की छुट्टी मिलेगी। हालांकि, कर्मचारी समाप्ति पर भुगतान की गई व्यक्तिगत छुट्टी अर्जित करने के हकदार नहीं हैं, जब तक कि यह उनके रोजगार अनुबंध, पुरस्कार या उद्यम समझौते में निर्दिष्ट नहीं है।
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स्मार्ट व्यवसाय के मालिक शीर्ष प्रतिभाओं को काम पर रखने को प्राथमिकता देते हैं। आखिरकार, किसी कंपनी की उत्पादकता और लाभप्रदता उसके कर्मचारियों की गुणवत्ता पर निर्भर करती है। उम्मीदवारों की समीक्षा करते समय, क्रेडेंशियल, कार्य अनुभव, व्यक्तित्व और कौशल सहित कारकों के मिश्रण पर विचार करें
रैखिक प्रतिपूरक नियम और संयोजक नियम में क्या अंतर है?
के बीच का अंतर इस प्रकार है: प्रतिपूरक नियम: एक उपभोक्ता प्रासंगिक विशेषताओं के आधार पर एक ब्रांड या मॉडल का निर्धारण करता है और प्रत्येक ब्रांड को उनकी आवश्यकता के अनुसार स्कोर करता है। संयोजक नियम: इसमें उपभोक्ता प्रत्येक विशेषता के लिए न्यूनतम स्वीकार्य स्तर स्थापित करता है