एक नियोक्ता कर्मचारी संबंध क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

सेवा का एक अनुबंध, या नियोक्ता - कर्मचारी संबंध , आम तौर पर तब मौजूद होता है जब a मज़दूर के लिए काम करने के लिए सहमत हैं नियोक्ता , पूर्णकालिक या अंशकालिक आधार पर, एक निर्दिष्ट या अनिश्चित अवधि के लिए, वेतन या वेतन के बदले में। NS नियोक्ता यह तय करने का अधिकार है कि काम कहाँ, कब और कैसे करना है।

यह भी जानना है कि नियोक्ता और कर्मचारी संबंध के तत्व क्या हैं?

नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के अस्तित्व को निर्धारित करने में, निम्नलिखित तत्वों पर विचार किया जाता है: (1) श्रमिकों का चयन और सगाई; (2) करने की शक्ति नियंत्रण कार्यकर्ता का आचरण; (3) किसी भी तरह से मजदूरी का भुगतान; और (4) बर्खास्तगी की शक्ति।

इसके बाद, प्रश्न यह है कि नियोक्ता/कर्मचारी संबंध क्या नहीं है? बीआईआर ने सीएससी के मौजूदा दिशानिर्देशों का हवाला देते हुए कहा कि यह स्थापित करना अनिवार्य है नहीं “ नियोक्ता - कर्मचारी संबंध ” तब बनाया जाता है जब कोई व्यक्ति नौकरी के आदेश के तहत काम कर रहा हो या सरकार के साथ सेवाओं के अनुबंध के तहत काम पर रखा गया हो।

यहां, नियोक्ता/कर्मचारी संबंध क्या है?

NS रोजगार के संबंध के बीच कानूनी कड़ी है नियोक्ताओं तथा कर्मचारियों . यह तब होता है जब कोई व्यक्ति पारिश्रमिक के बदले कुछ शर्तों के तहत काम या सेवाएं करता है। यह प्रकृति और सीमा को निर्धारित करने के लिए संदर्भ का प्रमुख बिंदु है नियोक्ताओं ' अपने श्रमिकों के प्रति अधिकार और दायित्व।

नियोक्ता/कर्मचारी संबंध के 4 गुना परीक्षण क्या हैं?

NS चार - गुना परीक्षण कर्मचारी नियोक्ता के अस्तित्व का निर्धारण करने में संबंध : 1) हायर या सेलेक्शन और एंगेजमेंट की शक्ति। 2) मजदूरी और वेतन का भुगतान। 3) खारिज करने की शक्ति। 4 ) नियंत्रण की शक्ति।