वीडियो: कर्मचारी और नियोक्ता से क्या तात्पर्य है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
नियोक्ता प्रदान करने वाले के लिए खड़ा है रोज़गार कौन साधन मालिक या संगठन जो आपको वेतन दे रहा है। कर्मचारी वह है जो संगठन के लिए काम करता है और काम के लिए भुगतान करता है (पूर्णकालिक हो सकता है कर्मचारी कंपनी के पेरोल पर या ठेकेदार के रूप में)
इसी तरह, नियोक्ता से उनका क्या मतलब है?
एक व्यक्ति या व्यवसाय जो विशेष रूप से मजदूरी या वेतन के लिए एक या अधिक लोगों को रोजगार देता है: एक मेला नियोक्ता . एक व्यक्ति या चीज जो किसी का या किसी चीज का उपयोग करती है या कब्जा करती है: अपर्याप्त नियोक्ता किसी के समय का।
इसी प्रकार, नियोक्ता प्रकार का क्या अर्थ है? नियोक्ता . ए प्रकार एजेंसी, बैंक, भवन समाज, व्यवसाय, कंपनी, चैरिटी, क्लब, सरकार, संगठन, सेवा प्रदाता, प्रणाली, सार्वजनिक क्षेत्र, निजी क्षेत्र या स्वैच्छिक क्षेत्र के संगठन जो लोगों को रोजगार देते हैं और उन्हें वेतन या वेतन देते हैं। नियोक्ताओं अपने कर्मचारियों और प्रबंधन की देखभाल का कर्तव्य है।
इसके बाद, सवाल यह है कि कर्मचारी और रोजगार में क्या अंतर है?
नौकरी और रोज़गार संबंधित प्रतीत होते हैं और उनके समान समानार्थी शब्द हैं, काम शब्द। नौकरी की स्थिति है में एक नियमित रोज़गार जबकि रोज़गार काम की भुगतान शर्त है। इसलिए, कोई नहीं है के बीच अंतर दोनों का अर्थ, लेकिन हो सकता है कि अगर उनका उपयोग किया जाता है में एक वाक्य वहाँ है a अंतर.
नौकरी के शीर्षक क्या हैं?
ए नौकरी का नाम एक शब्द है जो कुछ शब्दों या उससे कम में किसी कर्मचारी द्वारा धारित स्थिति का वर्णन करता है। उदाहरण के लिए, आप इसके द्वारा खोज सकते हैं नौकरी का नाम वास्तव में, करियरबिल्डर, और अन्य प्रमुख काम खुली स्थिति खोजने के लिए साइटें। नियोक्ता के लिए, ए नौकरी का नाम एक कर्मचारी की स्थिति और स्तर के प्रकार का वर्णन करता है।
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उत्तर: आप अपने पूर्व नियोक्ता पर चरित्र की मानहानि का मुकदमा कर सकते हैं। मानहानि वह जगह है जहां कोई जानबूझकर गलत बयान देता है, या उनकी सच्चाई के बारे में लापरवाह अवहेलना के साथ गलत बयान देता है। केवल आपको, अदालत में, या बेरोजगारी के लिए दिए गए बयान कभी भी मानहानि नहीं होते हैं
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एक नियोक्ता कर्मचारी संबंध क्या है?
सेवा का अनुबंध, या नियोक्ता-कर्मचारी संबंध, आम तौर पर तब मौजूद होता है जब कोई कर्मचारी किसी नियोक्ता के लिए, पूर्णकालिक या अंशकालिक आधार पर, एक निर्दिष्ट या अनिश्चित अवधि के लिए, मजदूरी या वेतन के बदले में काम करने के लिए सहमत होता है। . नियोक्ता को यह तय करने का अधिकार है कि काम कहाँ, कब और कैसे करना है