सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया के अंतर्गत किस प्रकार के अनुचित श्रम व्यवहार निषिद्ध हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

सद्भावना में शामिल होने से इंकार करना सामूहिक सौदेबाजी (उदाहरण के लिए, आने से इंकार करना सौदेबाजी तालिका या नियोक्ता के किसी भी प्रस्ताव को सुनें)। किसी के लिए हड़ताल, बहिष्कार, या अन्य जबरदस्ती कार्रवाई में शामिल होना अवैध प्रयोजन। अत्यधिक या भेदभावपूर्ण सदस्यता शुल्क लेना।

साथ ही, अनुचित श्रम प्रथा का एक उदाहरण क्या है?

उदाहरण शामिल करें: शिकायत को संसाधित करने से इनकार करना क्योंकि एक कर्मचारी संघ का सदस्य नहीं है। यूएलपी चार्ज दाखिल करने के लिए एक कर्मचारी को धमकाना। किसी एजेंसी के साथ सद्भावपूर्वक बातचीत करने से इंकार करना।

कोई यह भी पूछ सकता है कि अनुचित श्रम व्यवहार कौन कर सकता है? के उदाहरण अनुचित श्रम व्यवहार एक नियोक्ता प्रतिबद्ध एक अनुचित श्रम अभ्यास यदि यह किसी संघ में शामिल होने, संगठित करने या सहायता करने के आपके अधिकार, सामूहिक सौदेबाजी में शामिल होने के आपके अधिकार, या अन्य कर्मचारियों के साथ सुरक्षित संगठित गतिविधियों में शामिल होने के आपके अधिकार में हस्तक्षेप करता है।

इसके अलावा, अनुचित श्रम अभ्यास क्या माना जाता है?

एक अनुचित श्रम अभ्यास एक नियोक्ता या संघ द्वारा एक कार्रवाई है जो राष्ट्रीय का उल्लंघन करती है परिश्रम संबंध अधिनियम (NLRA)। राष्ट्रीय परिश्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) ने नियोक्ता कार्यों की एक विस्तृत सूची तैयार की है, जिसे वह मानता है कि एक व्यक्तिगत कर्मचारी के साथ अनुचित रूप से हस्तक्षेप करेगा परिश्रम अधिकार।

आप एक नियोक्ता के खिलाफ अनुचित श्रम व्यवहार कैसे दर्ज करते हैं?

शुल्क के लिए आपको फॉर्म एनएलआरबी-501 का उपयोग करना चाहिए के खिलाफ आपका नियोक्ता , या शुल्क के लिए NLRB-508 फॉर्म करें के खिलाफ ए परिश्रम संगठन। आप उपयुक्त फॉर्म की एक प्रति ऑनलाइन डाउनलोड कर सकते हैं, या अपने नजदीकी एनएलआरबी क्षेत्रीय कार्यालय से एक पेपर कॉपी ले सकते हैं।