कार्यस्थल में अनुचित व्यवहार क्या माना जाता है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

अधिकांश, यदि सभी नहीं, तो कर्मचारी अनुभव करते हैं काम पर अनुचित व्यवहार किसी समय या किसी अन्य पर। अनुचित व्यवहार इसमें भाई-भतीजावाद, पक्षपात या कार्यालय की राजनीति के कारण पदोन्नति या बेहतर अवसर के लिए पारित किया जाना शामिल हो सकता है। इसमें एक बॉस शामिल हो सकता है जो धमकाने वाला है और बिना किसी कारण के आप पर चिल्लाता है।

इसी तरह कोई पूछ सकता है कि कार्यस्थल में अनुचित व्यवहार क्या है?

अनुचित व्यवहार कई चीजों का मतलब हो सकता है। इसमें एक स्टाफ सदस्य शामिल हो सकता है जिसके पास उनका काम कम आंका गया, भले ही वे अपने काम में सक्षम हों। एक प्रबंधक किसी विशेष कर्मचारी को नापसंद कर सकता है और उनके जीवन को कठिन बना सकता है, गलत तरीके से उनकी आलोचना करना काम या विषयगत कार्य निर्धारित करना।

यह भी जानिए, शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के रूप में क्या योग्य है? आचरण और भाषण आमतौर पर माना जाता है" विरोधी अशिष्टता या आकस्मिक मजाक से परे जाकर डराने वाला, आक्रामक, अपमानजनक और / या अन्यथा आक्रामक है। अर्हता के रूप में " विरोधी ” कार्यस्थल आचरण जानबूझकर, गंभीर, आवर्ती और/या व्यापक होना चाहिए और कर्मचारी की अपनी नौकरी करने की क्षमता में हस्तक्षेप करना चाहिए।

इस प्रकार, अनुचित श्रम प्रथाओं के उदाहरण क्या हैं?

• श्रमिक संघ संगठन या गठन में दखल देना या हावी होना।
• संघ ("संयुक्त") गतिविधियों में लगे कर्मचारियों के साथ भेदभाव करना।
• अनुचित श्रम प्रथाओं से संबंधित आरोप दायर करने के लिए एक कर्मचारी के खिलाफ कार्रवाई करना (यानी "प्रतिशोधी निर्वहन" में शामिल होना)

अनुचित व्यवहार के कारण क्या हैं?

के उदाहरण अनुचित व्यवहार कार्यस्थल पर शामिल हो सकते हैं: किसी कर्मचारी के बारे में अफवाहें फैलाना। बिना किसी लाभ के पदोन्नति के लिए किसी की अनदेखी करना कारण.

उपचार कब अनुचित है?

• उम्र।
• विकलांगता।
• लिंग पुनर्निधारण।
• विवाह और नागरिक भागीदारी।
• मातृत्व और गर्भावस्था।
• जाति।
• धर्म या विश्वास।
• लिंग।