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वीडियो: अनुचित श्रम अभ्यास का क्या अर्थ है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
अनुचित श्रम प्रथाएं हैं नियोक्ताओं या संघों द्वारा की गई कार्रवाई जो हैं राष्ट्रीय के तहत अवैध परिश्रम संबंध अधिनियम (NLRA) और अन्य परिश्रम कानून। इनमें से कुछ नियम नियोक्ता और संघ के बीच बातचीत पर लागू होते हैं; अन्य व्यक्तिगत श्रमिकों की रक्षा करते हैं अनुचित एक नियोक्ता या संघ द्वारा उपचार।
नतीजतन, एक अनुचित श्रम अभ्यास का एक उदाहरण क्या है?
उदाहरण शामिल करें: शिकायत को संसाधित करने से इनकार करना क्योंकि एक कर्मचारी संघ का सदस्य नहीं है। यूएलपी चार्ज दाखिल करने के लिए कर्मचारी को धमकाना। किसी एजेंसी के साथ सद्भावपूर्वक बातचीत करने से इंकार करना।
कौन अनुचित श्रम अभ्यास कर सकता है? एक संघ भी हो सकता है अनुचित श्रम व्यवहार करना क़ानून द्वारा प्रदान किए गए अधिकारों का उल्लंघन करके। संघीय सेवा परिश्रम -प्रबंधन संबंध क़ानून संघीय कर्मचारियों के सामूहिक सौदेबाजी, भागीदारी और आयोजन अधिकारों की रक्षा करता है, और एक संघ जो इनमें से किसी भी अधिकार का उल्लंघन करता है एक अनुचित श्रम अभ्यास करना.
कोई यह भी पूछ सकता है कि अनुचित श्रम व्यवहार शुल्क क्या है?
अनुचित श्रम व्यवहार . एक अनुचित श्रम अभ्यास (यूएलपी) तब होता है जब कोई संघ या नियोक्ता राष्ट्रीय की धारा 8 का उल्लंघन करता है परिश्रम संबंध अधिनियम। संघ के सदस्य आमतौर पर अपने संघ के खिलाफ यूएलपी दायर करते हैं क्योंकि संघ अपने सदस्यों का उचित प्रतिनिधित्व करने में विफल रहा है।
आप एक नियोक्ता के खिलाफ अनुचित श्रम व्यवहार कैसे दर्ज करते हैं?
अनुचित श्रम अभ्यास (यूएलपी) केस फॉर्म:
- फॉर्म एनएलआरबी-501 - नियोक्ता के खिलाफ शुल्क।
- फॉर्म एनएलआरबी-508 - श्रम संगठन या उसके एजेंटों के खिलाफ आरोप।
- फॉर्म एनएलआरबी-509 - धारा 8 (ई) के तहत उल्लंघन का आरोप लगाना - (हॉट कार्गो समझौता दर्ज करना)
- फॉर्म एनएलआरबी-601 - निकासी अनुरोध।
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आप एक अनुचित भिन्न को मिश्रित भिन्न में कैसे बदलते हैं?
एक अनुचित भिन्न को मिश्रित भिन्न में बदलने के लिए, इन चरणों का पालन करें: अंश को हर से विभाजित करें। पूर्ण संख्या का उत्तर लिखिए। फिर हर के ऊपर कोई भी शेष लिखें