वीडियो: श्रम प्रबंधन संबंधों का क्या अर्थ है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
शब्द " परिश्रम - प्रबंधन संबंध "कर्मचारियों के बीच बातचीत को संदर्भित करता है, जैसा कि द्वारा दर्शाया गया है परिश्रम यूनियनों और उनके नियोक्ता। परिश्रम संघ विशेष उद्योगों, कंपनियों, या उद्योगों या कंपनियों के समूहों में कर्मचारियों के संगठन हैं, जो श्रमिकों के व्यक्तिगत हितों को आगे बढ़ाने के लिए एक साथ जुड़ते हैं।
इसी तरह, यह पूछा जाता है कि श्रम प्रबंधन संबंधों के बुनियादी पहलू क्या हैं?
परिश्रम - प्रबंधन संबंध शामिल पहलू औद्योगिक जीवन जैसे सामूहिक सौदेबाजी, ट्रेड यूनियनवाद, अनुशासन और शिकायत निवारण, औद्योगिक विवाद, कर्मचारियों की भागीदारी प्रबंध और की व्याख्या परिश्रम कानून। सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया औद्योगिक का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है रिश्ते.
यह भी जानिए, श्रम प्रबंधन संबंधों को कैसे सुधारा जा सकता है? आपकी कंपनी के भीतर कर्मचारी संबंधों को सुधारने के 7 तरीके
- संवाद और संचार को बढ़ावा देना। कर्मचारी संबंधों में सुधार के लिए खुला संवाद और स्पष्ट संचार महत्वपूर्ण है।
- कंपनी मिशनों और मूल्यों पर ध्यान दें।
- कर्मचारियों को मूल्यवान महसूस करने में मदद करें।
- प्रेरणा और इनाम।
- कैरियर विकास की पेशकश करें।
- स्वस्थ कार्य/जीवन संतुलन को बढ़ावा देना।
- अतिरेक को सुव्यवस्थित करने और गलतियों को दूर करने के लिए सॉफ़्टवेयर का उपयोग करें।
इसके अलावा, श्रम प्रबंधन संबंध पीडीएफ क्या है?
परिश्रम - प्रबंधन संबंध बातचीत कर रहे हैं रिश्ते के बीच परिश्रम तथा। प्रबंध . हमारे अध्ययन का उद्देश्य कार्यकर्ता की मजदूरी संतुष्टि, कार्यकर्ता का पता लगाना है। पर्यवेक्षी व्यवहार से संतुष्टि और कल्याणकारी वस्तुओं के साथ कार्यकर्ता संतुष्टि।
श्रम प्रबंधन क्यों महत्वपूर्ण है?
सबसे ज्यादा जरूरी कर्मचारी प्रबंध कौशल एक ऐसा वातावरण बनाने में सक्षम हो रहा है जहां आपके कार्यकर्ता अपने कौशल का पूरी तरह से उपयोग कर सकें। इस माहौल को बनाने के लिए, कर्मचारी को यह महसूस करना आवश्यक है कि उनके योगदान को महत्व दिया जाता है और उनका सम्मान किया जाता है।
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अनुचित श्रम अभ्यास का क्या अर्थ है?
अनुचित श्रम प्रथाएं नियोक्ता या यूनियनों द्वारा की गई कार्रवाइयां हैं जो राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (एनएलआरए) और अन्य श्रम कानूनों के तहत अवैध हैं। इनमें से कुछ नियम नियोक्ता और संघ के बीच बातचीत पर लागू होते हैं; अन्य व्यक्तिगत कर्मचारियों को नियोक्ता या संघ द्वारा अनुचित व्यवहार से बचाते हैं
क्या आप बाद के संबंधों को विभाजित कर सकते हैं?
यदि बाद के संबंधों को विभाजित करने की आवश्यकता होती है, जैसे कि जब वे उपलब्ध स्टॉक की तुलना में एक छत को चौड़ा करते हैं, तो ब्याह के लिए उसी तरह की आवश्यकता होती है जैसे कि बाद की एड़ी पर कनेक्शन के लिए। वैकल्पिक रूप से, रिज स्ट्रैप्स को राफ्टर्स के शीर्ष पर और रिज के ऊपर एक ही ऑन-सेंटर स्पेसिंग पर स्थापित किया जा सकता है
श्रम प्रबंधन सहयोग क्या है?
श्रम-प्रबंधन सहयोग संबंधों की एक ऐसी स्थिति है जहाँ श्रम और। प्रबंधन पारस्परिक रूप से उपयोग करके कुछ लक्ष्यों को पूरा करने के लिए हाथ से काम करता है। स्वीकार्य साधन। यह बढ़ाने की एक सतत प्रक्रिया का परिणाम है
श्रम प्रबंधन संबंधों के मूल पहलू क्या हैं?
श्रम-प्रबंधन संबंधों में औद्योगिक जीवन के पहलू शामिल हैं जैसे सामूहिक सौदेबाजी, ट्रेड यूनियनवाद, अनुशासन और शिकायत प्रबंधन, औद्योगिक विवाद, प्रबंधन में कर्मचारियों की भागीदारी और श्रम कानूनों की व्याख्या। सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया औद्योगिक संबंधों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है
ज्ञान प्रबंधन से आप क्या समझते हैं ज्ञान प्रबंधन में कौन सी गतिविधियां शामिल हैं?
ज्ञान प्रबंधन मूल्य बनाने और सामरिक और रणनीतिक आवश्यकताओं को पूरा करने के उद्देश्य से एक संगठन की ज्ञान संपत्ति का व्यवस्थित प्रबंधन है; इसमें पहल, प्रक्रियाएं, रणनीतियां और प्रणालियां शामिल हैं जो भंडारण, मूल्यांकन, साझाकरण, शोधन और निर्माण को बनाए रखती हैं और बढ़ाती हैं