श्रम प्रबंधन संबंधों के मूल पहलू क्या हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

परिश्रम - प्रबंधन संबंध शामिल पहलू औद्योगिक जीवन जैसे सामूहिक सौदेबाजी, ट्रेड यूनियनवाद, अनुशासन और शिकायत निवारण, औद्योगिक विवाद, कर्मचारियों की भागीदारी प्रबंध और की व्याख्या परिश्रम कानून। सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया औद्योगिक का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है रिश्ते.

इसी तरह, कोई यह पूछ सकता है कि श्रम प्रबंधन संबंधों के मूल उद्देश्य क्या हैं?

NS श्रम के प्राथमिक लक्ष्य - प्रबंधन संबंध एक उत्पादक, लगे हुए कार्यबल का निर्माण करना और उस धारणा को समाप्त करना है जो संगठित है परिश्रम तथा प्रबंध एक सदा विरोधी है संबंध . कई औद्योगिक संबंध उद्देश्य दोनों की मदद कर सकते हैं परिश्रम यूनियनों और नियोक्ता उनको प्राप्त करते हैं लक्ष्य.

कोई यह भी पूछ सकता है कि श्रम प्रबंधन संबंधों को कैसे सुधारा जा सकता है? आपकी कंपनी के भीतर कर्मचारी संबंधों को सुधारने के 7 तरीके

1. संवाद और संचार को बढ़ावा देना। कर्मचारी संबंधों में सुधार के लिए खुला संवाद और स्पष्ट संचार महत्वपूर्ण है।
2. कंपनी मिशनों और मूल्यों पर ध्यान दें।
3. कर्मचारियों को मूल्यवान महसूस करने में मदद करें।
4. प्रेरणा और इनाम।
5. कैरियर विकास की पेशकश करें।
6. स्वस्थ कार्य/जीवन संतुलन को बढ़ावा देना।
7. अतिरेक को सुव्यवस्थित करने और गलतियों को दूर करने के लिए सॉफ़्टवेयर का उपयोग करें।

इसे ध्यान में रखते हुए, श्रम संबंध प्रबंधन क्या है?

शब्द " परिश्रम - प्रबंधन संबंध "कर्मचारियों के बीच बातचीत को संदर्भित करता है, जैसा कि द्वारा दर्शाया गया है परिश्रम यूनियनों और उनके नियोक्ता। परिश्रम संघ विशेष उद्योगों, कंपनियों, या उद्योगों या कंपनियों के समूहों में कर्मचारियों के संगठन हैं, जो श्रमिकों के व्यक्तिगत हितों को आगे बढ़ाने के लिए एक साथ जुड़ते हैं।

श्रम प्रबंधन संबंध पीडीएफ क्या है?

परिश्रम - प्रबंधन संबंध बातचीत कर रहे हैं रिश्ते के बीच परिश्रम तथा। प्रबंध . हमारे अध्ययन का उद्देश्य कार्यकर्ता की मजदूरी संतुष्टि, कार्यकर्ता का पता लगाना है। पर्यवेक्षी व्यवहार से संतुष्टि और कल्याणकारी वस्तुओं के साथ कार्यकर्ता संतुष्टि।