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वीडियो: आप टीम विविधता का प्रबंधन कैसे करते हैं?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
एक विविध टीम का प्रबंधन कैसे करें
- सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी मूल्यवान महसूस करते हैं और व्यावसायिक रणनीति में शामिल हैं।
- अपने प्रत्येक कर्मचारी को एक व्यक्ति के रूप में जानें।
- नियमित आधार पर सकारात्मक और रचनात्मक दोनों तरह की प्रतिक्रिया देकर प्रत्येक कर्मचारी के साथ संवाद करें।
- अपने प्रत्येक कर्मचारी के साथ उचित और समान व्यवहार करें।
तदनुसार, विविधता एक टीम की मदद कैसे करती है?
विविध सांस्कृतिक दृष्टिकोण रचनात्मकता को प्रेरित कर सकते हैं और नवाचार को बढ़ावा दे सकते हैं। ए विविध कौशल आधार एक संगठन को उत्पादों और सेवाओं की एक व्यापक और अधिक अनुकूलनीय श्रेणी की पेशकश करने की अनुमति देता है। विविध दल अधिक उत्पादक हैं और बेहतर प्रदर्शन करते हैं। व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए अधिक अवसर।
दूसरे, आप टीम के सदस्यों को कैसे प्रबंधित करते हैं? प्रभावी प्रबंधन के लिए हमारे कुछ शीर्ष सुझाव यहां दिए गए हैं।
- 1) अच्छा संचार बनाए रखें।
- 2) सकारात्मक कामकाजी संबंध बनाएं।
- 3) अच्छे काम को स्वीकार करें।
- 4) असली बनो।
- 5) निर्णायक बनें।
- 6) सही लोगों को नौकरी सौंपें।
- 7) संघर्ष का प्रबंधन करें।
- 8) एक अच्छा उदाहरण सेट करें।
इस संबंध में, आप कार्यस्थल में विविधता का प्रभावी ढंग से प्रबंधन कैसे करते हैं?
कार्यस्थल में विविधता का प्रभावी ढंग से प्रबंधन इन तीन चीजों पर ध्यान केंद्रित करके शुरू होता है:
- जुडिये। हर कोई अलग तरह से संचालित होता है।
- रचनात्मक सहयोग। कंपनी और विभाग के लक्ष्यों की स्पष्ट रूप से पहचान करके अपनी टीम को सफलता के लिए तैयार करें।
- लगातार संचार। वे कैसे कर रहे हैं, इस पर लगातार कोचिंग और प्रतिक्रिया दें।
विविधता के तीन लाभ क्या हैं?
कार्यस्थल में कुछ शीर्ष लाभ या विविधता यहां दी गई है।
- 1) प्रतिभा, कौशल और अनुभव।
- 2) यह नवाचार बनाता है।
- 3) भाषा कौशल एक व्यवसाय के लिए दरवाजे खोल सकते हैं।
- 4) यह आपके टैलेंट पूल को बढ़ाता है।
- 5) कर्मचारी के प्रदर्शन में सुधार।
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आप सांस्कृतिक रूप से विविध टीम का प्रबंधन कैसे करते हैं?
सांस्कृतिक रूप से विविध टीम का प्रबंधन करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। अपनी क्रॉस कल्चरल टीम को मजबूत करने के लिए यहां पांच युक्तियां दी गई हैं। सांस्कृतिक मतभेदों को स्वीकार करें और उनका सम्मान करें। टीम के लिए मानदंड स्थापित करें। एक टीम की पहचान विकसित करें और भूमिकाओं और जिम्मेदारियों की रूपरेखा तैयार करें। अति-संवाद। संबंध और विश्वास बनाएं
आप एक टीम की 5 असफलताओं को कैसे दूर करते हैं?
विश्वास का निर्माण। दुष्क्रिया पर काबू पाना # 1 - विश्वास का अभाव। मास्टर संघर्ष। दुष्क्रिया पर काबू पाना #2 - संघर्ष का डर। प्रतिबद्धता हासिल करें। व्यसन पर काबू पाना #3 - प्रतिबद्धता की कमी। जवाबदेही को गले लगाओ। दुष्क्रिया पर काबू पाना #4 - जवाबदेही से बचना। परिणामों पर ध्यान दें
आप विविधता को कैसे समायोजित करते हैं?
यहां 5 सरल रणनीतियां दी गई हैं जिन्हें आपके कार्यस्थल में लागू करने के लिए काफी सरल होना चाहिए। समाज की रूढ़ियों का पालन करना बंद करें। कई मामलों में कंपनी के अधिकारियों को कार्यस्थल में विविधता की कमी के लिए दोषी ठहराया जाता है। निर्णय लेने की प्रक्रिया साझा करें। कर्मचारियों को शिक्षित करें। लचीलेपन को बढ़ावा देना। विभिन्न करियर लक्ष्यों का सम्मान करें
आप सीमित संसाधनों वाली टीम का प्रबंधन कैसे करते हैं?
कम संसाधनों के साथ प्रबंधन करने के 5 तरीके जहां आप कर सकते हैं वहां फास्ट-ट्रैक करें। कार्यों को तेजी से ट्रैक करके जितना हो सके उतना समय बचाएं। रचनात्मक बनो। प्रोजेक्ट टीम के साथ स्थिति के बारे में ईमानदार रहें और उन्हें कुछ समाधानों पर विचार-मंथन करने में आपकी मदद करने दें। प्रेरित करना, प्रेरित करना, प्रेरित करना। कार्यों और परियोजना लक्ष्यों को प्राथमिकता दें। दिखावा मत करो यह ठीक है
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