विविधता के संगठनात्मक आयामों के उदाहरण क्या हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

विविधता के आयामों में शामिल हैं लिंग , धार्मिक विश्वास, जाति, मार्शल स्थिति, जातीयता, माता-पिता की स्थिति, आयु, शिक्षा, शारीरिक और मानसिक क्षमता, आय, यौन अभिविन्यास, व्यवसाय, भाषा, भौगोलिक स्थिति, और कई अन्य घटक।

बस इतना ही, संगठनात्मक विविधता क्या है?

संगठनात्मक विविधता कार्यस्थल में कर्मचारी कार्यबल के कुल मेकअप और की राशि को संदर्भित करता है विविधता शामिल। विविधता आयु, लिंग, जाति, वैवाहिक स्थिति, जातीय मूल, धर्म, शिक्षा और कई अन्य माध्यमिक गुणों जैसे विभिन्न परिभाषित व्यक्तिगत लक्षणों में अंतर को संदर्भित करता है।

इसी तरह, विविधता के कुछ उदाहरण क्या हैं? इनमें नस्ल, जातीयता, आयु, क्षमता, भाषा, राष्ट्रीयता, सामाजिक आर्थिक स्थिति, लिंग, धर्म या यौन अभिविन्यास शामिल हैं। समूह है विविध यदि विभिन्न समूहों का प्रतिनिधित्व किया जाता है। सांस्कृतिक विविधता कार्यस्थल पर लागू होने पर एक हॉट-बटन मुद्दा बन गया है।

दूसरे, संगठनात्मक आयाम क्या है?

NS संगठन आयाम इवेंट फर्म की संरचना और सामान्य प्रबंधकीय तंत्र को शामिल करता है। NS संगठन फर्म की रीढ़ और बुनियादी निर्माण खंड है जो उस तरीके को प्रभावित करता है जिसमें अन्य सभी आंतरिक आयाम बनते हैं और चलते हैं।

विविधता की 4 परतें क्या हैं?

विविधता की 4 परतें [गार्डनवार्ट्ज और रोवे]

• स्तर 1: व्यक्तित्व - जिसे मैं आगे बड़े -5 में तोड़ दूंगा: खुलापन, कर्तव्यनिष्ठा, बहिर्मुखता, सहमतता, विक्षिप्तता।
• स्तर 2: आंतरिक आयाम - आयु, लिंग, यौन अभिविन्यास, शारीरिक क्षमता, जातीयता, जाति।