सामूहिक समझौते का क्या अर्थ है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

परिभाषा का सामूहिक समझौता .: एक समझौता एक नियोक्ता और एक संघ के बीच आमतौर पर के माध्यम से पहुंचा सामूहिक सौदेबाजी और मजदूरी दर, श्रम के घंटे और काम करने की स्थिति स्थापित करना।

इसके अलावा, सामूहिक समझौते का उद्देश्य क्या है?

सामूहिक समझौते कर्मचारियों के एक समूह के लिए रोजगार के कुछ नियम और शर्तें प्रदान करें, जिन्हें 'कहा जाता है' सौदेबाजी इकाई, ' जिनका प्रतिनिधित्व एक ट्रेड यूनियन द्वारा किया जाता है। NS सामूहिक समझौता कर्मचारियों और ट्रेड यूनियन दोनों के कार्यस्थल अधिकारों को स्थापित करता है।

यह भी जानिए, क्या सामूहिक समझौते कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं? ए सामूहिक समझौता एक नियोक्ता (या नियोक्ताओं के संघ) और एक ट्रेड यूनियन या ट्रेड यूनियन (ओं) के बीच बना है। ए सामूहिक समझौता स्वैच्छिक माना जाता है (अर्थात नहीं कानूनी रूप से बाध्यकारी ) जब तक कि यह लिखित रूप में न हो और इसमें एक बयान शामिल न हो कि पार्टियों का इरादा है कानूनी प्रभाव।

इसके अलावा, सामूहिक समझौते में क्या शामिल है?

ए सामूहिक समझौता कर्मचारियों के एक समूह को कवर करने वाला रोजगार का एक लिखित अनुबंध है जिसका प्रतिनिधित्व एक ट्रेड यूनियन द्वारा किया जाता है। इस समझौता रोजगार के नियमों और शर्तों को नियंत्रित करने वाले प्रावधान शामिल हैं। इसमें नियोक्ता, ट्रेड यूनियन और कर्मचारियों के अधिकार, विशेषाधिकार और कर्तव्य भी शामिल हैं।

सामूहिक समझौते और रोजगार अनुबंध में क्या अंतर है?

व्यक्ति रोजगार समझौते बातचीत की जाती है के बीच एक व्यक्ति और उनके नियोक्ता, और केवल उन पार्टियों को बाध्य करते हैं। सामूहिक समझौते बातचीत की जाती है के बीच एक पंजीकृत संघ और एक नियोक्ता।