एचआर अवधारणाएं क्या हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-18 08:18

9 मानव संसाधन अवधारणाएं और शर्तें जो आपको पता होनी चाहिए

• सगाई।
• नौकरी की मांग-संसाधन मॉडल।
• सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन।
• मानव संसाधन विश्लेषण।
• कर्मचारी कारोबार।
• आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम।
• मानव संसाधन रिपोर्ट good।
• कर्मचारी अनुभव।

इसी तरह कोई भी पूछ सकता है कि मुख्य मानव संसाधन कार्य क्या हैं?

एचआर के छह मुख्य कार्य भर्ती, कार्यस्थल सुरक्षा, कर्मचारी संबंध, मुआवजा योजना, श्रम कानून अनुपालन और प्रशिक्षण हैं।

• सही नौकरी के लिए सही लोगों की भर्ती।
• एक सुरक्षित वातावरण बनाए रखना।
• नियोक्ता-कर्मचारी संबंध।
• मुआवजा और फायदे।
• श्रम कानून का अनुपालन।
• प्रशिक्षण एवं विकास।

इसके अलावा, एचआर को कौन सी बातें पता होनी चाहिए? 5 बातें हर एचआर मैनेजर को पता होनी चाहिए

• 1) अपना दरवाजा खुला रखना। संगठन के कानों के रूप में, मानव संसाधन पेशेवर एक संगठन और उसके कर्मचारियों के बीच सेतु के रूप में कार्य करते हैं।
• 2) निष्पक्षता का महत्व।
• 3) संगठन को समझना।
• 4) एक्जिट इंटरव्यू की गणना करना।
• 5) प्रतिक्रिया देना और लेना सीखें।

इसके अलावा, एचआर के 7 कार्य क्या हैं?

यहाँ विनिर्माण कंपनियों में सबसे महत्वपूर्ण मानव संसाधन कार्यों में से सात हैं:

1. प्रतिभा अधिग्रहण / भर्ती।
2. मुआवज़ा प्रबंधन।
3. लाभ प्रशासन।
4. प्रशिक्षण एवं विकास।
5. प्रदर्शन मूल्यांकन और प्रबंधन।
6. कर्मचारी और श्रम संबंध।
7. अनुपालन प्रबंधन।

एचआरएम क्या है समझाएं?

मानव संसाधन प्रबंधन ( मानव संसाधन विकास मंत्री ) एक संगठन के कर्मचारियों की भर्ती, भर्ती, तैनाती और प्रबंधन का अभ्यास है। मानव संसाधन विकास मंत्री अक्सर मानव संसाधन (एचआर) के रूप में जाना जाता है। अन्य व्यावसायिक संपत्तियों के साथ, लक्ष्य कर्मचारियों का प्रभावी उपयोग करना, जोखिम कम करना और निवेश पर लाभ (आरओआई) को अधिकतम करना है।