मानव संसाधन पूर्वानुमान के क्या लाभ हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

मानव संसाधन पूर्वानुमान आपके कर्मचारियों में से कौन सेवानिवृत्त हो सकता है, छोड़ रहा है या छोड़ने के लिए कहा जा सकता है, इस पर ध्यान देकर आपकी स्टाफिंग आवश्यकताओं में दीर्घकालिक छेद से बचने में आपकी सहायता करता है। इस जानकारी का उपयोग करते हुए, आपका मानव संसाधन प्रबंधक इन छेदों को आंतरिक कर्मचारियों से भरने की योजना बना रहा है या त्वरित भर्ती प्रयास के लिए तैयार करता है।

सीधे शब्दों में कहें तो एचआर प्लानिंग के क्या फायदे हैं?

मानव संसाधन योजना (एचआरपी) के लाभ

• व्यापार निर्णय का एक बेहतर दृष्टिकोण। उच्च प्रबंधन व्यावसायिक निर्णयों के मानव संसाधन आयामों के बारे में बेहतर दृष्टिकोण रखता है।
• न्यूनतम लागत।
• प्रत्याशित प्रतिभा।
• प्रबंधन विकास।
• बेहतर उपयोग।
• हायरिंग में इकोनॉमी।
• सूचना आधार।
• समन्वय।

दूसरे, मानव संसाधन उद्देश्य क्यों महत्वपूर्ण हैं? ए मानव संसाधन उद्देश्य एक प्रक्रियात्मक कदम है जो एक संगठन के अपने लक्ष्यों की उपलब्धि में योगदान देता है। उद्देश्यों एक रणनीतिक योजना में मौलिक तत्व हैं। पूरा मानव संसाधन उद्देश्य कंपनी को अपने लक्ष्यों को पूरा करने में सक्षम बनाता है, जो बदले में, व्यापार रणनीति को पूरा करने में सक्षम बनाता है।

इस संबंध में, मानव संसाधन पूर्वानुमान तकनीकें क्या हैं?

पूर्वानुमान के तरीके आम तौर पर भविष्य के स्टाफिंग की भविष्यवाणी करने के लिए पिछले डेटा का उपयोग करना शामिल है। इसके अतिरिक्त, संगठन सर्वेक्षण, बेंचमार्किंग और मॉडलिंग का उपयोग कर सकते हैं तकनीक कर्मचारियों की संख्या का अनुमान लगाने के लिए। कई का प्रयोग करें तरीकों और सबसे सटीक परिणाम प्राप्त करने के लिए अपने निष्कर्षों को क्रॉस-चेक करें। अपने कार्य संचालन का विश्लेषण करें।

मानव संसाधन नियोजन के प्रमुख उद्देश्य क्या हैं?

NS मानव संसाधन का उद्देश्य ( मानव संसाधन ) योजना बचने के दौरान कर्मचारियों और नौकरियों के बीच सबसे अच्छा फिट सुनिश्चित करना है श्रमशक्ति कमी या अधिशेष। तीनो चाभी के तत्व एचआर प्लानिंग प्रक्रिया श्रम मांग का पूर्वानुमान लगा रही है, वर्तमान श्रम आपूर्ति का विश्लेषण कर रही है, और अनुमानित श्रम मांग और आपूर्ति को संतुलित कर रही है।