मानव संसाधन पूर्वानुमान क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

मानव संसाधन ( मानव संसाधन ) पूर्वानुमान इसमें श्रम की जरूरतों और व्यवसाय पर पड़ने वाले प्रभावों को शामिल करना शामिल है। एक मानव संसाधन विभाग पूर्वानुमान अनुमानित बिक्री, कार्यालय की वृद्धि, एट्रिशन और अन्य कारकों के आधार पर लघु और दीर्घकालिक स्टाफिंग दोनों की जरूरत है जो कंपनी की श्रम की आवश्यकता को प्रभावित करते हैं।

इसके बाद, मानव संसाधन पूर्वानुमान से आपका क्या तात्पर्य है?

मानव संसाधन पूर्वानुमान एक ऐसी प्रक्रिया है जो किसी संगठन को यह निर्धारित करने में मदद करती है कि वह कितने कर्मचारी हैं मर्जी भविष्य में अपने रणनीतिक लक्ष्यों को पूरा करने की जरूरत है। मानवीय संसाधन कंपनी की बदलती कर्मियों की जरूरतों की पहचान करने और योजना बनाने में नियोजन एक आवश्यक घटक बन गया है।

ऊपर के अलावा, मानव संसाधन विकास मंत्री में शून्य आधारित पूर्वानुमान क्या है? • शून्य आधारित पूर्वानुमान यह विधि संगठन के वर्तमान स्तर के रोजगार का उपयोग भविष्य की स्टाफिंग जरूरतों को निर्धारित करने के लिए शुरुआती बिंदु के रूप में करती है। करने के लिए कुंजी शून्य -आधार पूर्वानुमान मानव संसाधन की जरूरतों का गहन विश्लेषण है।

इसके संबंध में मानव संसाधन पूर्वानुमान तकनीक क्या है?

मानव संसाधन पूर्वानुमान डेटा और मॉडलों के माध्यम से कंपनी की जरूरतों को निर्धारित करने या भविष्यवाणी करने की प्रक्रिया है। पूर्वानुमान वर्तमान स्टाफ के कौशल और प्रदर्शन स्तर को समझने के लिए उपयोग किया जाता है ताकि किसी भी अंतराल की पहचान करने में मदद मिल सके जहां भर्ती या पुनर्गठन की आवश्यकता हो।

पूर्वानुमान से आप क्या समझते हैं ?

पूर्वानुमान अतीत और वर्तमान के आंकड़ों के आधार पर और आमतौर पर रुझानों के विश्लेषण के आधार पर भविष्य की भविष्यवाणी करने की प्रक्रिया है। एक सामान्य उदाहरण कुछ निर्दिष्ट भविष्य की तारीख में ब्याज के कुछ चर का अनुमान हो सकता है। भविष्यवाणी एक समान, लेकिन अधिक सामान्य शब्द है।