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वीडियो: नौकरी मूल्यांकन के तरीके क्या हैं?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
काम किसी संगठन के भीतर नौकरियों के सापेक्ष मूल्य को निर्धारित करने के लिए मूल्यांकन का उपयोग किया जाता है। तरीकों के लिए इस्तेमाल होता है काम मूल्यांकन में शामिल हैं: काम श्रेणी तरीका , वर्गीकरण तरीका , बिंदु-कारक तरीका और कारक तुलना तरीका.
यह भी जानना है कि नौकरी मूल्यांकन के चार तरीके क्या हैं?
NS नौकरी मूल्यांकन के चार प्रमुख तरीके हैं: काम रैंकिंग, काम वर्गीकरण, कारक तुलना और बिंदु तरीका.
उदाहरण के साथ नौकरी का मूल्यांकन क्या है? विश्लेषणात्मक कार्य मूल्यांकन प्रमुख तत्वों की पहचान करना शामिल है - जिन्हें कारक के रूप में भी जाना जाता है - a काम , जैसे कौशल, मानसिक और शैक्षिक आवश्यकताएं, शारीरिक आवश्यकताएं और काम करने की स्थिति। आपको प्रत्येक को रैंक करना होगा काम प्रत्येक कारक के तहत और प्रत्येक के सापेक्ष महत्व के आधार पर अंक निर्दिष्ट करें काम.
यह भी पूछा गया कि नौकरी का मूल्यांकन क्या है और इसके तरीके क्या हैं?
नौकरी मूल्यांकन के तरीके . परिभाषा: The कार्य मूल्यांकन एक संगठन में नौकरियों के सापेक्ष मूल्य का आकलन करने की प्रक्रिया है। नौकरियों का मूल्यांकन के आधार पर किया जाता है इसका सामग्री और इसमें शामिल जटिलता इसका संचालन और इस प्रकार, के अनुसार तैनात इसका महत्त्व।
नौकरी मूल्यांकन में तुलना के किन तरीकों का उपयोग किया जाता है?
नौकरी के मूल्यांकन में उपयोग की जाने वाली लोकप्रिय तकनीकों में रैंकिंग, बिंदु पद्धति, कारक तुलना और वर्गीकरण शामिल हैं।
- रैंकिंग।
- बिंदु विधि।
- कारक तुलना।
- वर्गीकरण।
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