मर्सर नौकरी मूल्यांकन प्रणाली क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

NS मर्सर सीईडी नौकरी मूल्यांकन प्रणाली कई में से एक है प्रणाली जो किसी संगठन में उनके कार्य और मूल्य के अनुसार व्यक्तिगत नौकरियों के मूल्य को मापते हैं। JAQ के कर्तव्यों, जिम्मेदारियों और जवाबदेही का वर्णन करता है काम एक साथ करने के लिए आवश्यक योग्यता और अनुभव के साथ काम.

यह भी सवाल है कि नौकरी मूल्यांकन प्रक्रिया क्या है?

कार्य मूल्यांकन है प्रक्रिया एक संगठन में उनके सापेक्ष मूल्य का पता लगाने के लिए व्यवस्थित रूप से विभिन्न नौकरियों का विश्लेषण और मूल्यांकन करना। कार्य मूल्यांकन एक मूल्यांकन के एक सुसंगत सेट के आधार पर विभिन्न नौकरियों के सापेक्ष मूल्य का काम और व्यक्तिगत कारक, जैसे योग्यता और आवश्यक कौशल।

मानव संसाधन प्रबंधन में नौकरी का मूल्यांकन क्या है? एचआरएम नौकरी मूल्यांकन . 1. ए कार्य मूल्यांकन a का मान/मूल्य निर्धारित करने का एक व्यवस्थित तरीका है काम एक संगठन में अन्य नौकरियों के संबंध में। यह तर्कसंगत वेतन संरचना स्थापित करने के उद्देश्य से उनके सापेक्ष मूल्य का आकलन करने के लिए नौकरियों के बीच एक व्यवस्थित तुलना करने का प्रयास करता है।

यह भी जानिए, क्या है मर्सर आईपीई?

मर्सर का मालिकाना अंतरराष्ट्रीय स्थिति मूल्यांकन ( आईपीई ) एक मजबूत, उपयोगकर्ता के अनुकूल कार्यप्रणाली है जो नौकरी और संगठनात्मक डिजाइन के लिए एक महत्वपूर्ण इनपुट है; यह आज के एकीकृत एचआर सिस्टम की नींव बना सकता है।

नौकरी विश्लेषण और नौकरी मूल्यांकन क्या है?

कार्य मूल्यांकन किसी विशेष के महत्व को निर्धारित करने की एक प्रक्रिया है काम दूसरे के संबंध में काम संगठन का। कार्य विश्लेषण a prepare तैयार करने के लिए किया जाता है नौकरी का विवरण और नौकरी विशिष्टता। इसके विपरीत, कार्य मूल्यांकन एक संगठन में एक समान और न्यायसंगत मजदूरी प्रणाली को लागू करने का लक्ष्य है।