नौकरी मूल्यांकन की घास विधि क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

घास नौकरी मूल्यांकन एक है तरीका कॉरपोरेट्स और संगठनों द्वारा उनका मानचित्रण करने के लिए उपयोग किया जाता है काम संगठनात्मक संरचना के संदर्भ में भूमिकाएँ। के मानकीकरण के कारण वेतन और लाभ ग्रेडिंग या बेंचमार्किंग को सक्षम करना काम स्तर।

उसके, नौकरी मूल्यांकन के हे गाइड चार्ट पद्धति के घटक क्या हैं?

एक मूल्यांकन के अनुसार आयोजित किया गया घास विधि तीन प्राथमिक के लिए अंक प्रदान करता है नौकरी के घटक : जानकारी, समस्या समाधान और जवाबदेही। एक स्पष्ट और व्यापक प्राप्त करें या संकलित करें काम विवरण ताकि काम अंतर्गत मूल्यांकन पूरी तरह से समझा जाता है।

इसके अलावा, घास ग्रेडिंग प्रणाली क्या है? सूखी घास मूल्यांकन पद्धति। NS घास प्रणाली एक नौकरी प्रदर्शन मूल्यांकन पद्धति है जिसका व्यापक रूप से उत्तरी अमेरिका और यूरोप में उपयोग किया जाता है। सभी नौकरियों का मूल्यांकन न केवल कारक विवरण की व्याख्या के द्वारा किया जाता है बल्कि संगठन में अन्य सभी नौकरियों के संदर्भ में किया जाता है।

इसके अलावा, चार नौकरी मूल्यांकन के तरीके क्या हैं?

NS चार प्रमुख तरीके का काम मूल्यांकन हैं: काम रैंकिंग, काम वर्गीकरण, कारक तुलना और बिंदु तरीका.

हे वेतनमान क्या है?

सेवा प्रमुखों और अन्य वरिष्ठ या मध्य प्रबंधकों को स्थानीय रूप से निर्धारित प्रबंधन बैंड के अनुसार भुगतान किया जाता है वेतन संरचना (आमतौर पर 'के रूप में जाना जाता है सूखी घास ' वेतन ) का उपयोग करके मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार बैंड को पदों का आवंटन किया जाता है घास का काम मूल्यांकन तंत्र।