बाहरी रिक्ति का क्या अर्थ है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

बाहरी भर्ती है मौजूदा कर्मचारियों के अलावा नौकरी के उम्मीदवारों के उपलब्ध पूल का मूल्यांकन, वहां देखने के लिए हैं मौजूदा नौकरी को भरने और करने के लिए पर्याप्त रूप से कुशल या योग्य; रिक्त पद . यह है किसी संगठन में खुले पदों को भरने के लिए वर्तमान कर्मचारी पूल के बाहर खोज करने की प्रक्रिया।

नतीजतन, बाहरी आवेदक क्या है?

हमारी कंपनी में, an बाहरी आवेदक एक आवेदक जो वर्तमान में कंपनी में काम नहीं करता है। आंतरिक आवेदक पहले से ही कंपनी में काम करता है। सभी नौकरी के उद्घाटन आंतरिक उम्मीदवारों या वर्तमान कर्मचारियों के लिए खुले हैं।

इसके अतिरिक्त, बाहरी भर्ती की आवश्यकता क्यों है? आंतरिक आवेदकों को बढ़ावा देने के संबंध में, बाहरी भर्ती आपके टैलेंट पूल का विस्तार करता है, यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि आप सबसे योग्य आवेदक को प्राप्त करें, एक संगठन में नए जीवन की सांस ले सकते हैं, वर्तमान कर्मचारियों को बढ़ने के लिए प्रेरित कर सकते हैं और विविधता के साथ मदद कर सकते हैं।

इसके अलावा, बाहरी रेफरल का क्या अर्थ है?

कर्मचारियों संदर्भित कर सकते हैं किसी को वे कंपनी को जानते हैं। यदि किराया सफल होता है, तो कर्मचारी को एक बोनस मिलता है, जैसे कि भुगतान किया हुआ अवकाश या नकद इनाम। इस अर्थ में ईआरपी हैं सख्ती से घर में, और केवल कंपनी के भीतर काम करते हैं। लेकिन एक और, अधिक बहुमुखी प्रकार का 'ईआरपी' है - the बाहरी रेफरल कार्यक्रम।

बाहरी भर्ती के तरीके क्या हैं?

बाहरी भर्ती के तरीके

• सीधी भर्ती। सीधी भर्ती से तात्पर्य किसी संगठन के नोटिस बोर्ड में रिक्ति की सूचना देकर बाहरी स्रोतों से योग्य उम्मीदवारों की भर्ती की प्रक्रिया से है।
• आकस्मिक कॉल करने वाले।
• विज्ञापन।
• रोजगार एजेंसियां।
• स्कूल, कॉलेज और विश्वविद्यालय।
• श्रम ठेकेदार।
• सिफारिशें।