योग्यता वेतन और प्रदर्शन वेतन में क्या अंतर है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

वरीयता भुगतान आम तौर पर व्यक्तिगत श्रमिकों को उनके आधार पर सम्मानित किया जाता है प्रदर्शन . जबकि वरीयता भुगतान और प्रोत्साहन भुगतान कर दोनों इनाम व्यक्तिगत प्रदर्शन , वरीयता भुगतान केवल व्यक्ति को पुरस्कार देने के लिए उपयोग किया जाता है प्रदर्शन ; प्रोत्साहन भुगतान कर अक्सर व्यक्तिगत और संगठनात्मक दोनों पुरस्कार होते हैं।

इसके अलावा, योग्यता आधारित वेतन क्या है?

वरीयता भुगतान , के रूप में भी जाना जाता है भुगतान कर -प्रदर्शन के लिए, में वृद्धि के रूप में परिभाषित किया गया है वेतन आधारित नियोक्ता द्वारा निर्धारित मानदंडों के एक सेट पर। इसमें आमतौर पर नियोक्ता एक निश्चित समय अवधि के दौरान कर्मचारी के कार्य प्रदर्शन पर चर्चा करने के लिए कर्मचारी के साथ समीक्षा बैठक आयोजित करता है।

इसके बाद, प्रश्न यह है कि व्यक्तिगत प्रोत्साहन क्या हैं, वे योग्यता वेतन से कैसे भिन्न हैं? मतभेद . प्रमुख में से एक मतभेद के बीच योग्यता वेतन प्रोत्साहन तथा भुगतान कर प्रदर्शन के लिए यह है कि योग्यता वेतन प्रोत्साहन पर आधारित है व्यक्ति प्रदर्शन जबकि भुगतान कर प्रदर्शन के लिए पर आधारित हो सकता है व्यक्ति , टीम या यहां तक कि संगठनात्मक प्रदर्शन।

दूसरी बात, क्या मेरिट पे एक अच्छा विचार है?

वरीयता भुगतान एक है उत्तम विधि कर्मचारियों को आपकी कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रेरित करने के लिए क्योंकि यह सीधे उनके व्यक्तिगत प्रयास और महत्वाकांक्षा को एक इनाम से जोड़ता है। यह कर्मचारियों को कंपनी के लक्ष्यों को पूरा करने और उससे आगे बढ़ने के लिए प्रोत्साहित करता है, जिससे कंपनी की निचली रेखा बढ़ जाती है।

प्रदर्शन के लिए भुगतान के क्या लाभ हैं?

पे-फॉर-परफॉर्मेंस योजनाएं सेल्फ-स्टार्टर्स के लिए आदर्श हैं जो ड्राइव करने के लिए और अधिक करने के अवसर से प्रेरित हैं आय स्तर। अधिक प्रेरित कर्मचारियों के कठिन परिश्रम के साथ, कंपनी को भी लाभ होता है। FLEXIBILITY . कुछ कर्मचारी और नियोक्ता इसका आनंद लेते हैं FLEXIBILITY प्रदर्शन के लिए भुगतान योजनाएं प्रदान करती हैं।