प्रदर्शन के लिए वेतन का उद्देश्य क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

प्रदर्शन के लिए भुगतान योजनाएँ कर्मचारियों को पुरस्कृत होने की उनकी इच्छा के कारण पेशेवर रूप से विकसित होने में मदद कर सकती हैं। बार-बार पुरस्कारों से कर्मचारी प्रतिधारण में वृद्धि हो सकती है, क्योंकि धन प्रेरणा कर्मचारियों को आपके व्यवसाय में लंबे समय तक बनाए रखने में मदद करती है।

इसी तरह कोई पूछ सकता है कि प्रदर्शन के लिए वेतन क्यों महत्वपूर्ण है?

सफल प्रदर्शन के लिए भुगतान योजनाएं वे हैं जो स्पष्ट रूप से बांधती हैं प्रदर्शन और कंपनी के व्यापक लक्ष्यों और प्राथमिकताओं के लिए मुआवजा। जब प्रोत्साहन बेहतर ग्राहक संबंधों, बढ़े हुए मुनाफे, या अधिक बनाए रखने वाले व्यवसाय से जुड़े होते हैं, तो कंपनियां प्रतिस्पर्धात्मकता और कम मनोबल के प्रति कम प्रवण होती हैं।

कोई यह भी पूछ सकता है कि प्रदर्शन के लिए वेतन के मुख्य उद्देश्य क्या हैं? प्रदर्शन के लिए वेतन की 5 अनिवार्यताएं

• प्रदर्शन उद्देश्यों के लिए भुगतान करें।
• नजर।
• आवश्यक #1 - इसे शेयरधारक उद्देश्यों के साथ प्रदर्शन पुरस्कार संरेखित करना चाहिए।
• आवश्यक # 2 - यह मुआवजा तत्वों के उचित मिश्रण को नियोजित करना चाहिए।
• आवश्यक #3 - इसका सार्थक डॉलर में परिणाम होना चाहिए।
• आवश्यक # 4 - यह प्रदर्शन कर्मचारियों को प्रभावित कर सकता है इनाम देना चाहिए।

दूसरे, प्रदर्शन प्रणाली के लिए वेतन क्या है?

शब्द " प्रदर्शन के लिए भुगतान "एक को संदर्भित करता है भुगतान कर रणनीति जहां व्यक्तिगत और/या संगठनात्मक का मूल्यांकन प्रदर्शन की राशि पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है भुगतान कर प्रत्येक कर्मचारी को वृद्धि या बोनस दिया जाता है। जब एक प्रदर्शन प्रणाली के लिए भुगतान ठीक से काम करता है: 1.

प्रदर्शन के लिए भुगतान अच्छा है या बुरा?

प्रदर्शन के लिए भुगतान विशेष रूप से एक आकर्षक मॉडल है क्योंकि यह अधिकतम का वादा करता है भुगतान कर न्यूनतम निवेश के लिए। आप चाहते भुगतान कर के लिये अच्छा काम, और नहीं भुगतान कर के लिये खराब काम। प्रदर्शन के लिए भुगतान कर्मचारियों को उनके कौशल सेट के शीर्ष पर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित कर सकता है। प्रदर्शन के लिए भुगतान कर्मचारियों को कंपनी के साथ रहने के लिए प्रेरित कर सकता है।