वीडियो: क्या ओवरटाइम का भुगतान हमेशा आधा समय होता है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
अधिकांश नियोक्ताओं के लिए आवश्यक हैं ओवरटाइम का भुगतान करें कम से कम अपने कुछ कर्मचारियों के लिए। इसका मतलब है कि आप के हकदार हैं " डेढ़ समय "- आपकी सामान्य प्रति घंटा दर प्लस 50% अधिक समय तक प्रीमियम -- प्रत्येक के लिए अधिक समय तक घंटे आप काम करते हैं। सभी कर्मचारी नहीं कमा सकते अधिक समय तक , तथापि।
वैसे ही लोग पूछते हैं, मेरा ओवरटाइम डेढ़ साल का क्यों नहीं है?
NS निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA) नियंत्रित करता है अधिक समय तक तथा अधिक समय तक वेतन। के अनुसार NS अधिनियम, आपको भुगतान करना होगा डेढ़ समय उन कर्मचारियों के लिए जो एक कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं। आपके कर्मचारियों को इससे छूट दी जा सकती है ओवरटाइम अधिमूल्य। छूट प्राप्त कर्मचारियों के लिए, आप करते हैं नहीं भरना पड़ेगा डेढ़ समय के लिये अधिक समय तक घंटे।
इसी तरह, क्या पीआरएन कर्मचारियों को ओवरटाइम मिलता है? 11 उत्तर। कर्मचारियों के तहत काम पर रखा गया पीआरएन 40 घंटे तक काम कर सकता है (नहीं अधिक समय तक जब तक स्वीकृत न हो) और आप किसी भी समुदाय में काम कर सकते हैं बनाना उन घंटों।
कोई यह भी पूछ सकता है कि क्या ओवरटाइम आमतौर पर डेढ़ साल का होता है?
सभी गैर-छूट वाले कर्मचारी जो एक कार्य सप्ताह के दौरान 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, उन्हें कम से कम एक और एक की दर से भुगतान किया जाना चाहिए। आधा गुना (आमतौर पर के रूप में संदर्भित डेढ़ समय ) कर्मचारी की नियमित प्रति घंटा की दर। तो, एक कर्मचारी $ 10 प्रति घंटा कमाता है, जिसने 50 घंटे का सप्ताह काम किया है, वह 10. का हकदार होगा अधिक समय तक $15 प्रति घंटे की दर से घंटे।
ओवरटाइम वेतन के लिए क्या छूट हैं?
अगर आप भुगतान किया है कम से कम $455 प्रति सप्ताह के साथ $100,000 या अधिक का कुल वार्षिक मुआवजा, आप होंगे मुक्त करें से अधिक समय तक यदि आप नियमित रूप से और नियमित रूप से कम से कम एक कर्तव्य का पालन करते हैं मुक्त करें कार्यकारी, प्रशासनिक, या पेशेवर कर्मचारी।
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चीन में ओवरटाइम काम करने के कर्मचारी के नियमन को आम तौर पर जटिल माना जाता है। हालांकि, पीआरसी श्रम कानून और विनियमों के तहत, ओवरटाइम वेतन स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट है: कोई भी कार्य जो प्रति सामान्य कार्य दिवस में 8 घंटे से अधिक है, कर्मचारी के अनुबंधित प्रति घंटा वेतन के 1.5 गुना पर भुगतान किया जाना चाहिए।
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द्वि-साप्ताहिक वेतन अवधि एक कर्मचारी वेतन अवधि में केवल 80 घंटे काम कर सकता है लेकिन फिर भी ओवरटाइम के कारण हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी एक सप्ताह में ४५ घंटे काम करता है, लेकिन अगले सप्ताह केवल ३५ (वेतन अवधि में कुल ८०), तो वे अभी भी ५ घंटे के ओवरटाइम के हकदार होंगे (पहले सप्ताह में ४० घंटे से अधिक काम करने के बाद)
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