भर्ती के दो प्रकार क्या हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-18 08:18

भर्ती के प्रकार

• अंदर का भर्ती - एक भर्ती है जो संस्था या संगठन के भीतर होती है। अंदर का भर्ती के स्रोत एक संगठन के लिए आसानी से उपलब्ध हैं।
• बाहरी भर्ती - भर्ती के बाहरी स्रोतों को संगठन के बाहर से मांगा जाना है। बाहरी स्रोत चिंता के लिए बाहरी हैं।

इस प्रकार, भर्ती के विभिन्न प्रकार क्या हैं?

भर्ती के सामान्य प्रकार निम्नलिखित हैं।

• नियोक्ता की ब्रांडिंग। एक नियोक्ता के रूप में अपनी प्रतिष्ठा और ब्रांड पहचान पर काम करके प्रतिभा को आकर्षित करना।
• प्रकाशन।
• डेटाबेस।
• आंतरिक भर्ती।
• कर्मचारी रेफरल।
• पदोन्नति।
• आयोजन।
• इंटर्नशिप।

इसी तरह, भर्ती रणनीतियाँ क्या हैं? आपकी भर्ती प्रक्रिया में सुधार के लिए 8 कर्मचारी भर्ती रणनीतियाँ

• एक स्पष्ट नियोक्ता ब्रांड विकसित करें।
• जॉब पोस्ट बनाएं जो आपकी कंपनी को प्रतिबिंबित करें।
• सोशल मीडिया का प्रयोग करें।
• एक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में निवेश करें।
• आला नौकरी बोर्डों का अन्वेषण करें।
• कॉलेज भर्ती पर विचार करें।
• निष्क्रिय उम्मीदवारों को खोजें और उन्हें बताएं कि आप उन्हें चाहते हैं।
• अद्भुत साक्षात्कार आयोजित करें।

इसी तरह लोग पूछते हैं कि भर्ती के दो तरीके कौन से हैं?

भर्ती के तरीके: प्रत्यक्ष, अप्रत्यक्ष और तृतीय पक्ष विधि

• प्रत्यक्ष विधि: इस पद्धति में, संगठन के प्रतिनिधियों को शैक्षिक और प्रशिक्षण संस्थानों में संभावित उम्मीदवारों के पास भेजा जाता है।
• अप्रत्यक्ष तरीके:
• तीसरे पक्ष के तरीके:

भर्ती के 7 चरण क्या हैं?

प्रभावी भर्ती के लिए 7 कदम

• चरण 1 - इससे पहले कि आप देखना शुरू करें।
• चरण 2 - नौकरी का विवरण और व्यक्ति प्रोफ़ाइल तैयार करना।
• चरण 3 - उम्मीदवारों को ढूँढना।
• चरण 4 - आवेदन प्रक्रिया का प्रबंधन।
• चरण 5 - उम्मीदवारों का चयन।
• चरण 6 - नियुक्ति करना।
• चरण 7 - प्रेरण।