भर्ती और चयन प्रक्रिया के चरण क्या हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-18 08:18

पर एक नज़र डालें कदम का भर्ती और चयन : नौकरी का आदेश प्राप्त करें।

अपनी भर्ती और चयन प्रक्रिया को बासी होने से रोकने के लिए, जो काम करता है उसे खोजें और जो नहीं करता उसे बदल दें।

1. नौकरी का आदेश प्राप्त करें।
2. स्रोत उम्मीदवार।
3. स्क्रीन आवेदक।
4. उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करें।
5. साक्षात्कार के उम्मीदवार।
6. परीक्षण का संचालन करें।
7. नौकरी की पेशकश बढ़ाएँ।

इसी प्रकार कोई भी पूछ सकता है कि भर्ती और चयन के चरण क्या हैं?

भर्ती और चयन प्रक्रिया में 9 कदम

• चरण 1: बिक्री की स्थिति का विज्ञापन करें। स्पष्ट रहें और नौकरी के लिए आवश्यक क्षमताओं को उजागर करें।
• चरण 2: स्क्रीनिंग फिर से शुरू करें।
• चरण 3: फोन साक्षात्कार।
• चरण 4: आमने-सामने साक्षात्कार।
• चरण 5: आकलन।
• चरण 6: माध्यमिक आमने-सामने साक्षात्कार।
• चरण 7: जॉब शैडो।
• चरण 8: संदर्भ जाँच।

इसके अतिरिक्त, चयन प्रक्रिया में छह चरण क्या हैं? बेहतर कर्मचारियों के चयन के लिए 6 चरण निम्नलिखित हैं:

• चरण 1: हर समय सर्वोत्तम संभव प्रतिभाओं को काम पर रखने के लिए प्रतिबद्ध रहें।
• चरण 2: कर्मचारी चयन प्रक्रिया में जल्दबाजी न करें।
• चरण 3: हितधारकों के साथ भागीदार।
• चरण 4: एक वैध पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व मूल्यांकन के साथ जॉब बेंचमार्क का उपयोग करें।
• चरण 5: संरचित साक्षात्कार का उपयोग करें।

नतीजतन, भर्ती प्रक्रिया के 5 चरण क्या हैं?

भर्ती यह आपकी जानकारी के लिए है प्रक्रिया नौकरी चाहने वालों की पहचान करना और उन्हें आकर्षित करना ताकि योग्य नौकरी आवेदकों का एक पूल तैयार किया जा सके। NS प्रक्रिया शामिल पंज सम्बंधित चरणों , अर्थात (ए) योजना, (बी) रणनीति विकास, (सी) खोज, (डी) स्क्रीनिंग, (ई) मूल्यांकन और नियंत्रण।

भर्ती के 7 चरण क्या हैं?

प्रभावी भर्ती के लिए 7 कदम

• चरण 1 - इससे पहले कि आप देखना शुरू करें।
• चरण 2 - नौकरी का विवरण और व्यक्ति प्रोफ़ाइल तैयार करना।
• चरण 3 - उम्मीदवारों को ढूँढना।
• चरण 4 - आवेदन प्रक्रिया का प्रबंधन।
• चरण 5 - उम्मीदवारों का चयन।
• चरण 6 - नियुक्ति करना।
• चरण 7 - प्रेरण।