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वीडियो: एचआर के लिए भर्ती और चयन क्यों महत्वपूर्ण है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
भर्ती और चयन एक जरूरी एचआरएम में संचालन, नियोक्ता के रणनीतिक लक्ष्यों और उद्देश्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी शक्ति को अधिकतम करने के लिए डिज़ाइन किया गया। यह सोर्सिंग, स्क्रीनिंग, शॉर्टलिस्टिंग और की एक प्रक्रिया है चयन आवश्यक रिक्त पदों के लिए सही उम्मीदवार।
फिर, भर्ती और चयन क्यों महत्वपूर्ण है?
भर्ती और चयन एक संगठन में प्रक्रिया है जरूरी एक प्रभावी कार्यबल को आकर्षित करने के लिए। यह संगठन के लिए संभावित कर्मचारियों का एक पूल बनाने में भी मदद करता है ताकि प्रबंधन सही नौकरी के लिए सही आवेदक का चयन कर सके।
इसी तरह, भर्ती में मानव संसाधन की भूमिका क्या है? मानव संसाधन विशेषज्ञ जिम्मेदार हैं भर्ती , स्क्रीनिंग, साक्षात्कार और श्रमिकों को रखना। वे कर्मचारी संबंध, पेरोल, लाभ और प्रशिक्षण भी संभाल सकते हैं। मानव संसाधन प्रबंधक किसी संगठन के प्रशासनिक कार्यों की योजना, निर्देशन और समन्वय करते हैं।
बस इतना ही, भर्ती करना इतना महत्वपूर्ण क्यों है?
कई मायनों में, भर्ती इन कार्यों को ध्यान में रखना चाहिए क्योंकि नियोक्ता ब्रांडिंग उम्मीदवारों को पहले स्थान पर आवेदन करना चाहता है। भर्ती वह कार्य है जो भविष्य के नेताओं को आकर्षित करता है और उनका चयन करता है, संगठनात्मक आवश्यकताओं का विश्लेषण करता है और न्यूनतम लागत पर सबसे अधिक प्रदर्शन प्राप्त करता है।
भर्ती कितने प्रकार की होती हैं?
भर्ती के सामान्य प्रकार निम्नलिखित हैं।
- नियोक्ता की ब्रांडिंग। एक नियोक्ता के रूप में अपनी प्रतिष्ठा और ब्रांड पहचान पर काम करके प्रतिभा को आकर्षित करना।
- प्रकाशन।
- डेटाबेस।
- आंतरिक भर्ती।
- कर्मचारी रेफरल।
- पदोन्नति।
- आयोजन।
- इंटर्नशिप।
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डिजाइन में सामग्री का चयन क्यों महत्वपूर्ण है?
इस प्रकार यह प्रक्रिया सर्वोत्तम सामग्री चुनने में मदद करती है जो आपके डिजाइन स्थायित्व, प्रदर्शन और आउटपुट को बढ़ाती है। आदर्श सामग्री चयन यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि उत्पाद अत्यधिक परिस्थितियों में न झुके और अप्रत्याशित परिस्थितियों में अच्छा प्रदर्शन करे
एचआर में भर्ती और चयन क्या है?
एचआरएम में भर्ती और चयन एक महत्वपूर्ण ऑपरेशन है, जिसे नियोक्ता के रणनीतिक लक्ष्यों और उद्देश्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों की संख्या को अधिकतम करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह आवश्यक रिक्त पदों के लिए सही उम्मीदवारों की सोर्सिंग, स्क्रीनिंग, शॉर्टलिस्टिंग और चयन की एक प्रक्रिया है
भर्ती और चयन प्रक्रिया के चरण क्या हैं?
भर्ती और चयन के चरणों पर एक नज़र डालें: नौकरी का आदेश प्राप्त करें। अपनी भर्ती और चयन प्रक्रिया को बासी होने से बचाने के लिए, जो काम करता है उसे खोजें और जो नहीं करता उसे बदल दें। नौकरी का आदेश प्राप्त करें। स्रोत उम्मीदवार। स्क्रीन आवेदक। उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करें। साक्षात्कार के उम्मीदवार। परीक्षण का संचालन करें। नौकरी की पेशकश बढ़ाएँ
एचआर रणनीति के लिए व्यापार रणनीति के साथ गठबंधन करना क्यों महत्वपूर्ण है?
लेकिन व्यक्तिगत विभागीय रणनीतियों को समग्र व्यावसायिक रणनीति के साथ संरेखित करने से व्यवसाय योजना को कुशलता से निष्पादित करने में मदद मिलती है। अन्य कार्यों की तुलना में एचआर फ़ंक्शन, अन्य सभी व्यावसायिक कार्यों के संचालन और निष्पादन में शामिल है और प्रभावित करता है
आंतरिक भर्ती क्यों महत्वपूर्ण है?
आंतरिक भर्ती वफादारी को बढ़ावा देती है और कर्मचारी मनोबल में भी सुधार कर सकती है क्योंकि यह मौजूदा कर्मचारियों के लिए एक इनाम के रूप में कार्य करता है। साथ ही, यह प्रशिक्षण पर समय और पैसा बचाता है क्योंकि आंतरिक आवेदक को संगठन और संस्कृति का अधिक ज्ञान होगा। यह कर्मचारी कारोबार को कम करने में भी योगदान देता है