एचआर रणनीति के लिए व्यापार रणनीति के साथ गठबंधन करना क्यों महत्वपूर्ण है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

परंतु पंक्ति में करनेवाला व्यक्तिगत विभागीय रणनीतियाँ समग्र के साथ व्यापार रणनीति मदद करता है व्यापार कुशलता से क्रियान्वित करने की योजना है। NS मानव संसाधन कार्य, अन्य कार्यों से अधिक, अन्य सभी के संचालन और निष्पादन में शामिल है और प्रभावित करता है व्यापार कार्य।

इस संबंध में, व्यावसायिक रणनीति को मानव संसाधन नियोजन से जोड़ना क्यों महत्वपूर्ण है?

यह है जरूरी सिर्फ पहचानने के लिए नहीं मानव संसाधन दक्षताओं के अनुसार व्यापार उन दक्षताओं को सुरक्षित करने के लिए चयन और विकास प्रथाओं की जरूरत है और विकास करना है, लेकिन एक प्रदर्शन मूल्यांकन को विकसित और कार्यान्वित करना भी है योजना वह लिंक कर्मचारियों के प्रदर्शन के लिए सामरिक लक्ष्य।

ऊपर के अलावा, मानव संसाधन रणनीति क्या है? मानव संसाधन रणनीति ( मानव संसाधन रणनीति ) के क्षेत्र में उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए बनाई गई दीर्घकालिक योजना के लिए एक पदनाम है मानवीय संसाधन और संगठन में मानव पूंजी प्रबंधन और विकास। मानव संसाधन रणनीति के आउटपुट में से एक है सामरिक के क्षेत्र में प्रबंधन मानव संसाधन प्रबंध।

साथ ही पूछा, एचआर स्ट्रैटेजी क्या है और क्यों जरूरी है?

सामरिक एचआर प्रबंधन: उपयोग करने की प्रक्रिया है मानव संसाधन एक मजबूत संगठन बनाने के लिए प्रशिक्षण, भर्ती, मुआवजा और कर्मचारी संबंध जैसी तकनीकें। मानव संसाधन विभाग के लक्ष्यों को सुनिश्चित करता है और शेष संगठन के लक्ष्यों का समर्थन करता है।

किसी संगठन की रणनीतिक दिशा में मानव संसाधन क्या भूमिका निभाता है?

के मुख्य कार्यों में से एक मानव संसाधन स्टाफ के स्तर को बनाए रखने के लिए टीम है: यह सुनिश्चित करने के लिए संगठन सही लोग हैं, सही काम में, सही समय पर। यह एक सतत कार्य है जो एक के रूप में बदलता है संगठन फैलता है।