आंतरिक भर्ती क्यों महत्वपूर्ण है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

आंतरिक भर्ती वफादारी को बढ़ावा देता है और कर्मचारी मनोबल में भी सुधार कर सकता है क्योंकि यह मौजूदा कर्मचारियों के लिए एक पुरस्कार के रूप में कार्य करता है। साथ ही, यह प्रशिक्षण पर समय और धन की बचत करता है क्योंकि अंदर का आवेदक को संगठन और संस्कृति का अधिक ज्ञान होगा। यह कर्मचारी कारोबार को कम करने में भी योगदान देता है।

इसी तरह, आंतरिक भर्ती क्यों महत्वपूर्ण है?

जब कर्मचारी जानते हैं कि वे पदों के लिए आवेदन कर सकते हैं और अपने कैरियर की उन्नति पर नियंत्रण कर सकते हैं, तो यह वर्तमान नौकरी पर बेहतर प्रदर्शन करने की इच्छा से स्वचालित रूप से उत्पादकता में सुधार करता है। यह उन्हें प्रेरित करता है और कर्मचारियों के मनोबल को बढ़ाता है। आंतरिक भर्ती कर्मचारी उत्पादकता में भी सुधार करता है।

यह भी जानिए, आंतरिक रूप से हायर करना क्यों बेहतर है? अंदर का उम्मीदवार: यहां कुछ संभावित लाभ दिए गए हैं: भर्ती एक अंदर का उम्मीदवार: लागत और गति। काम पर रखने एक अंदर का उम्मीदवार आमतौर पर तेज और कम खर्चीला होता है क्योंकि आपको नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करने या स्रोत उम्मीदवारों को भर्ती करने के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है। साक्षात्कार का समय निर्धारण भी आसान है।

इसके अलावा, आंतरिक भर्ती का क्या अर्थ है?

आंतरिक भर्ती है जब व्यवसाय अपने मौजूदा कार्यबल के भीतर से रिक्ति को भरना चाहता है। बाहरी भर्ती है जब व्यवसाय व्यवसाय के बाहर किसी उपयुक्त आवेदक से रिक्ति को भरना चाहता है।

आंतरिक भर्ती का नुकसान क्या है?

आंतरिक भर्ती के नुकसान

• यह सहकर्मियों के बीच संघर्ष पैदा कर सकता है।
• आप अपने विकल्पों को सीमित कर सकते हैं।
• आपको वैसे भी किसी और को काम पर रखना होगा।
• भर्ती लागत कम है।
• आप जानते हैं कि आपको क्या मिल रहा है।
• यह आपको अधिक आकर्षक नियोक्ता बना सकता है।