प्रतियोगी कैसे भर्ती करते हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-18 08:18

असतत भर्ती प्रक्रिया का उपयोग करें

• निर्माण सीधे कॉल।
• थर्ड पार्टी रिक्रूटर्स का इस्तेमाल करें।
• रेफरल के लिए पूछें।
• अपनी कंपनी को एक उद्योग नेता के रूप में प्रस्तुत करें।
• एक मजबूत नियोक्ता ब्रांड का विकास और रखरखाव करें।
• बाजार अग्रणी मुआवजा प्रदान करें।
• स्पष्ट उन्नति के अवसर प्रदान करें।

इसके अलावा, प्रतियोगी कर्मचारियों को कैसे आकर्षित करते हैं?

अपने प्रतिस्पर्धियों की सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करने के 10 तरीके

1. अपने कर्मचारियों के माध्यम से जाओ।
2. अपनी कंपनी की दीवारों को नीचे लाओ।
3. उन्हें एक ऐसा प्रस्ताव दें जिसे वे मना नहीं कर सकते।
4. भर्ती दल, लोग नहीं।
5. सभी रेफरल को पुरस्कृत करें।
6. संस्कृति और विकास पर जोर दें।
7. संकेतों की तलाश करें कि एक प्रतियोगी की प्रतिभा बदलाव की तलाश में हो सकती है।
8. सही उम्मीदवार अनुभव के साथ एक अच्छा पहला प्रभाव बनाएं।

इसके बाद, सवाल यह है कि आप एक कठिन बाजार की भर्ती कैसे करते हैं? प्रतियोगिता के खिलाफ अधिक प्रभावी ढंग से भर्ती करने के लिए आपका संगठन 10 गतिविधियां कर सकता है

1. एक ठोस रोजगार ब्रांड बनाएं।
2. एक महान नियोक्ता बनें।
3. एक प्रतिस्पर्धी मुआवजा और लाभ पैकेज है।
4. एक अच्छा कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम रखें।
5. उम्मीदवारों को एक यथार्थवादी नौकरी पूर्वावलोकन दें।
6. आवेदन करना आसान बनाएं।

इस तरह, भर्ती प्रतिस्पर्धी क्यों है?

प्रभावी भर्ती विकास के तेज स्तरों को प्राप्त करने के लिए आपकी कंपनी का समर्थन कर सकता है। सुव्यवस्थित, कुशल भर्ती प्रक्रियाएं उच्च-गुणवत्ता, अधिक व्यस्त भाड़े प्रदान करती हैं, जो प्रदान करती हैं a प्रतियोगी लाभ जो सीधे आपके व्यवसाय के प्रदर्शन को प्रभावित करता है। धीरे भर्ती आपकी कंपनी के विकास को सीमित कर सकता है।

प्रतियोगी कर्मचारियों के अवैध शिकार को कैसे रोक सकते हैं?

अपने कार्यबल के लिए निम्नलिखित अनुलाभों की पेशकश करें, और कर्मचारियों के आपके प्रतिस्पर्धियों के लिए जाने की संभावना कम हो सकती है।

1. जिम्मेदारी प्रदान करें।
2. एक स्पष्ट कैरियर पथ बनाएँ।
3. प्रदर्शन के लिए भुगतान।
4. संस्थान "स्टे" बोनस।
5. फ्लेक्स घंटे प्रदान करें।
6. कार्य-जीवन संतुलन पर ध्यान दें।
7. कुछ के लिए खडा होना।