प्रदर्शन योजनाओं के लिए भुगतान लोकप्रिय क्यों हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

प्रदर्शन के लिए भुगतान योजनाएं स्व-शुरुआत करने वालों के लिए आदर्श हैं जो आय स्तरों को चलाने के लिए और अधिक करने के अवसर से प्रेरित हैं। अधिक प्रेरित कर्मचारियों के कठिन परिश्रम के साथ, कंपनी को भी लाभ होता है। लचीलापन। कुछ कर्मचारी और नियोक्ता इस लचीलेपन का आनंद लेते हैं कि प्रदर्शन के लिए भुगतान योजनाएं प्रदान करना।

इसके अलावा, प्रदर्शन योजना के लिए भुगतान क्या है?

प्रदर्शन के लिए भुगतान योजनाएं मुआवजे का एक तरीका है जहां श्रमिकों को उत्पादकता के आधार पर भुगतान किया जाता है, जो कि काम पर या निर्धारित वेतन पर खर्च किए गए घंटों के विपरीत होता है। वे अक्सर बिक्री जैसे क्षेत्रों में उपयोग किए जाते हैं, जहां श्रमिक अपनी आय के लिए कमीशन और/या बोनस पर निर्भर होते हैं।

इसी तरह, प्रदर्शन के लिए सबसे आम परिवर्तनीय वेतन क्या है? कुल मिलाकर, अधिकांश विशिष्ट प्रकार का चर वेतन व्यक्तिगत प्रोत्साहन बोनस (67 प्रतिशत), इसके बाद स्पॉट बोनस (39 प्रतिशत) और कर्मचारी रेफरल बोनस (39 प्रतिशत) दिया जाता है। आगे खुदाई करते समय, शीर्ष- प्रदर्शन संगठनों द्वारा स्पॉट बोनस का उपयोग करने की संभावना कम होती है (सामान्य के 32 प्रतिशत बनाम 40 प्रतिशत)।

इसे ध्यान में रखते हुए, प्रदर्शन के लिए वेतन के फायदे और नुकसान क्या हैं?

प्रदर्शन के लिए भुगतान की क्षतिपूर्ति रणनीति कैसे भुगतान करती है

भुगतान को सफल बनाने के लिए किन तत्वों की आवश्यकता है?

इनके अलावा, यहां कुछ और तत्व हैं जो प्रदर्शन योजना के लिए एक सफल वेतन का गठन करते हैं:

• प्रयोग करने में आसान।
• स्वचालित वर्कफ़्लो।
• निर्णय लेने में सुधार के लिए वास्तविक समय दृश्यता।
• लक्ष्यों और उद्देश्यों का स्पष्ट संचार।
• अन्य डेटाबेस और सॉफ्टवेयर सूट के साथ एकीकरण।