एक रचनात्मक बर्खास्तगी का गठन क्या होता है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

रोजगार कानून में, रचनात्मक बर्खास्तगी , यह भी कहा जाता है रचनात्मक निर्वहन या रचनात्मक समाप्ति तब होती है जब एक कर्मचारी नियोक्ता द्वारा शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने के परिणामस्वरूप इस्तीफा दे देता है।

इसी तरह, यह पूछा जाता है कि रचनात्मक बर्खास्तगी के बराबर क्या है?

क्रियाएँ जो कर सकती थीं रचनात्मक बर्खास्तगी की राशि बिना किसी कारण के अचानक पदावनत किया जा रहा है। नियोक्ता या सहकर्मियों द्वारा धमकाया जाना या उनके साथ भेदभाव किया जाना। बिना समझौते के और ऐसा करने के संविदात्मक अधिकार के बिना काम के घंटे या स्थान बदलना।

यह भी जानिए, रचनात्मक बर्खास्तगी को साबित करना कितना कठिन है? में रचनात्मक बर्खास्तगी मामलों में, एक धमकाने वाले कर्मचारी का तर्क है कि नियोक्ता के असहनीय व्यवहार के कारण उसे छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था। रचनात्मक बर्खास्तगी बहुत हो सकता है कठिन प्रति साबित करना . यदि आप दावा करने में सक्षम होना चाहते हैं तो आपको इस्तीफा देने के बारे में बहुत सावधान रहना चाहिए अनुचित बर्खास्तगी बाद में।

बस इतना ही, आप रचनात्मक बर्खास्तगी का दावा कब कर सकते हैं?

आप ऐसा कर सकते हैं एक बनाओ रचनात्मक बर्खास्तगी का दावा यदि आप इस्तीफा दे दिया क्योंकि आपके नियोक्ता ने भेदभाव किया आप . यह भेदभाव हो सकता है अगर तुम उनके साथ गलत व्यवहार किया गया क्योंकि आप हैं या दिखाई दे रहे हैं: गर्भवती या मातृत्व अवकाश पर। किसी विशेष जाति, जाति या देश से।

यूके में रचनात्मक बर्खास्तगी का क्या अर्थ है?

रचनात्मक बर्खास्तगी यह तब होता है जब आपको अपने नियोक्ता के आचरण के कारण आपकी इच्छा के विरुद्ध नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है। आपकी नौकरी छोड़ने के कारण गंभीर होने चाहिए, उदाहरण के लिए, वे: आपको अपने काम करने के तरीके में अनुचित परिवर्तनों को स्वीकार करने के लिए मजबूर करते हैं - उदाहरण के लिए आपको रात की पाली में काम करने के लिए कहें जब आपका अनुबंध केवल दिन के काम के लिए हो।