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वीडियो: बर्खास्तगी पत्र क्या है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
ए बर्खास्तगी पत्र कदाचार के लिए एक है पत्र एक कर्मचारी को सूचित करना कि वे जा रहे हैं ख़ारिज कदाचार के आधार पर। यह कारण बताता है पदच्युति और रोजगार समाप्त करने की व्यवस्थाओं का विवरण देता है।
तदनुसार, बर्खास्तगी पत्र में क्या होना चाहिए?
- समाप्ति की तारीख से प्रभावी है।
- समाप्ति का कारण (कारण)।
- उनके मुआवजे का स्पष्टीकरण (यदि कोई हो) और उनके लाभों का क्या होगा।
- लौटाई जाने वाली कंपनी की संपत्ति की सूची (यदि कोई हो)।
ऊपर के अलावा, समाप्ति पत्र क्या है? ए पत्र का समापन का एक रूप है पत्र जिसका उपयोग उन कंपनियों या नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है जो चाहते हैं समाप्त एक कर्मचारी के खराब प्रदर्शन, अक्षमता, अस्वीकार्य व्यवहार, छंटनी या किसी अन्य कारण से। इसके अतिरिक्त, आपको कर्मचारी के बारे में बुनियादी जानकारी जारी करने की आवश्यकता होगी पत्र.
इस संबंध में, बर्खास्त किए जाने के समान ही बर्खास्त किया जा रहा है?
पदच्युति (इसे के रूप में भी जाना जाता है फायरिंग या बर्खास्त करना) एक नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की इच्छा के विरुद्ध रोजगार की समाप्ति है। बर्खास्त किया जाना , स्वेच्छा से छोड़ने के विरोध में (या नौकरी से निकाला जा रहा है ), अक्सर माना जाता है हो रहा कर्मचारी की गलती।
बर्खास्तगी के 5 उचित कारण क्या हैं?
बर्खास्तगी के 5 उचित कारण
- आचरण / कदाचार। आचरण/कदाचार के मामूली मुद्दों जैसे खराब टाइमकीपिंग को आमतौर पर कर्मचारी से अनौपचारिक रूप से बोलकर नियंत्रित किया जा सकता है।
- क्षमता / प्रदर्शन।
- अतिरेक।
- वैधानिक अवैधता या वैधानिक प्रतिबंध का उल्लंघन।
- कुछ अन्य पर्याप्त कारण (SOSR)
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