संगठनात्मक व्यवहार संशोधन क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

संगठनात्मक व्यवहार संशोधन (ओबी मॉड), या सुदृढीकरण सिद्धांत, आपको समायोजित करने में मदद करने के लिए आपके व्यवसाय पर लागू किया जा सकता है, संशोधित , और कर्मचारियों के व्यवहार को ढालना। आप नकारात्मक सुदृढीकरण का भी उपयोग कर सकते हैं जो एक कर्मचारी के लिए नकारात्मक परिणामों को समाप्त करने के लिए संदर्भित करता है जो नकारात्मक में सुधार करता है व्यवहार.

इसके अलावा, व्यवहार संशोधन की प्रक्रिया क्या है?

व्यवहार में बदलाव एक विशेष अवांछनीय नकारात्मक को बदलने के लिए डिज़ाइन किया गया एक चिकित्सीय दृष्टिकोण है व्यवहार . सकारात्मक या नकारात्मक परिणामों की एक प्रणाली का उपयोग करके, एक व्यक्ति किसी दिए गए उत्तेजना के लिए प्रतिक्रियाओं का सही सेट सीखता है।

इसी प्रकार, संगठन में व्यवहार संशोधन के विस्तार को क्या कहा जाता है? विस्तार व्यवहार का संगठन में संशोधन है बुलाया . ए। संवर्धन।

यहाँ, OB में व्यवहार संशोधन क्या है?

संगठनात्मक व्यवहार संशोधन ( ओबी मॉड) संगठनात्मक प्रभावशीलता में सुधार के लिए एक परिष्कृत उपकरण है। ओबी मॉड एक ऐसा कार्यक्रम है जहां प्रबंधक प्रदर्शन से संबंधित कर्मचारी की पहचान करते हैं व्यवहार और फिर वांछनीय को मजबूत करने के लिए एक हस्तक्षेप रणनीति लागू करें व्यवहार और अवांछित कमजोर व्यवहार ”.

संगठनात्मक व्यवहार के कुछ उदाहरण क्या हैं?

के ये रूप व्यवहार प्रकृति में सक्रिय हैं तथा के लिए स्थितियों में सुधार के लिए कार्य करें NS व्यक्तिगत, समूह, या संगठन . उदाहरण इनमे से व्यवहार इश्यू सेलिंग, पहल करना, रचनात्मक परिवर्तन उन्मुख संचार, नवाचार, तथा सक्रिय समाजीकरण।