क्या कर्मचारियों को कॉल पर रहने के लिए भुगतान किया जाना चाहिए?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत- बुलाना घंटे काम किए गए घंटे माने जा सकते हैं या नहीं। अगर चालू- बुलाना घंटे काम के रूप में गिने जाते हैं, आपको करने की आवश्यकता है भुगतान कर आपका कर्मचारियों उनके लिए- बुलाना समय। अगर चालू- बुलाना घंटों को काम के घंटे नहीं माना जाता है, आप करना करने की आवश्यकता नहीं है भुगतान कर आपका कर्मचारियों जबकि वे प्रतीक्षा करते हैं।

इसी तरह, अगर मैं कॉल पर हूं तो क्या मुझे भुगतान किया जाना चाहिए?

अगर उत्तर है, हाँ, अगर कर्मचारी आम तौर पर आने और जाने के लिए स्वतंत्र होते हैं- बुलाना समय, तब उन्हें ड्यूटी पर नहीं माना जाता है और केवल होने की आवश्यकता होती है भुगतान किया है वास्तव में काम करने में बिताए समय के लिए। वे चाहिए होना भुगतान किया है उनके समय के लिए बुलाना.

दूसरे, आप कॉल कर्मचारियों पर भुगतान कैसे करते हैं? किसी भी छूट के साथ के रूप में कर्मचारी , संघीय कानून की आवश्यकता है कि- बुलाना , अवमुक्त नहीं कर्मचारियों अभी भी न्यूनतम वेतन पर या उससे अधिक मुआवजा दिया जाना चाहिए और होना चाहिए भुगतान किया है किसी भी कार्य सप्ताह में 40 से अधिक काम करने वाले सभी घंटों के लिए ओवरटाइम। साथ ही, नियोक्ताओं को न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम पर राज्य के कानूनों की जांच करना सुनिश्चित करना चाहिए।

ऊपर के अलावा, कॉल पर रहने के लिए आपको कितना भुगतान मिलता है?

कर्मचारी चालू हो सकते हैं बुलाना हर महीने एक सप्ताह के लिए। वे भुगतान किया है $2.50 प्रति घंटे के लिए ऑन- बुलाना सामूहिक सौदेबाजी समझौते के अनुसार घंटे। आप पूछें कि हम इस प्रतिक्रिया के उद्देश्य के लिए मानते हैं कि- बुलाना मुआवजा नहीं है भुगतान कर एफएलएसए के तहत घंटों काम किया।

क्या कॉल पर होना काम करने की श्रेणी में आता है?

समय बिताया 'पर' बुलाना ' अपने कार्यस्थल के बाहर काम करने वाले कर्मचारियों या कर्मचारियों द्वारा' हो रहा है के रूप में गिना जाता है' काम में हो समय' - भले ही कार्यकर्ता सक्रिय रूप से संलग्न न हो काम उस समय - यूरोपीय संघ के न्यायालय (CJEU) ने एक नए मामले में पाया है।