लक्ष्यों को प्रभावी प्रेरक के रूप में कार्य करने के लिए किन मानदंडों को पूरा किया जाना चाहिए?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

आवश्यक हैं शर्तेँ वह मुलाकात होगी बनाना लक्ष्य प्रभावी आह्वान में प्रेरणा उपरोक्त तंत्र के माध्यम से: (1) लक्ष्य स्वीकृति/ लक्ष्य प्रतिबद्धता (2) लक्ष्य विशिष्टता (3) लक्ष्य कठिनाई, और (4) की ओर प्रगति पर प्रतिक्रिया लक्ष्य.

इस तरह, लक्ष्य निर्धारण एक प्रेरक रणनीति के रूप में किस पर निर्भर करता है?

लक्ष्य की स्थापना सिद्धांत है कर्मचारियों को जल्दी और प्रभावी ढंग से काम पूरा करने के लिए प्रोत्साहन बढ़ाने के लिए इस्तेमाल की जाने वाली तकनीक। लक्ष्य की स्थापना बढ़ कर बेहतर प्रदर्शन की ओर जाता है प्रेरणा और प्रयास, लेकिन प्रतिक्रिया गुणवत्ता को बढ़ाने और सुधारने के माध्यम से भी।

इसके अतिरिक्त, हर्ज़बर्ग के सिद्धांत में प्रेरक क्या हैं? के अनुसार हर्ज़बर्ग , प्रेरित कारक (जिन्हें संतोषजनक भी कहा जाता है) मुख्य रूप से आंतरिक नौकरी के तत्व हैं जो संतुष्टि की ओर ले जाते हैं, जैसे कि उपलब्धि, मान्यता, कार्य की प्रकृति, जिम्मेदारी, उन्नति और विकास।

इसी तरह, सबसे महत्वपूर्ण प्रेरक कौन सी जरूरतें हैं?

निम्न में से एक सबसे लोकप्रिय जरूरतें सिद्धांत अब्राहम मास्लो का पदानुक्रम है ज़रूरत सिद्धांत। मास्लो ने प्रस्तावित किया कि प्रेरणा पांच बुनियादी बातों को पूरा करने के एक व्यक्ति के प्रयास का परिणाम है ज़रूरत : शारीरिक, सुरक्षा, सामाजिक, सम्मान और आत्म-साक्षात्कार।

प्रेरणा के 4 प्रकार क्या हैं?

चार प्रेरणाएँ

• बाहरी प्रेरणा। बाहरी प्रेरणा हमारे बाहर से आती है।
• आंतरिक प्रेरणा। आंतरिक प्रेरणा आंतरिक कारणों से की जाती है, उदाहरण के लिए मूल्यों के साथ संरेखित करने के लिए या बस कुछ करने की सुखवादी खुशी के लिए।
• अंतर्मुखी प्रेरणा।
• पहचान की प्रेरणा।