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वीडियो: कानूनी जवाबदेही का क्या अर्थ है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
कानूनी जवाबदेही कानून तथा कानूनी परिभाषा . कानूनी जवाबदेही के तहत सिद्धांत को संदर्भित करता है कानून एक नागरिक मामले के माध्यम से धन प्राप्त करने के लिए अपराध या सिद्धांत जैसे दोषीता को खोजने के लिए। व्यक्तियों को आयोजित किया जाना चाहिए उत्तरदायी जिस राज्य में वे घटित हुए थे।
इस प्रकार, कानून के प्रति जवाबदेही का क्या अर्थ है?
जवाबदेही आम तौर पर उत्तरदायी, जवाबदेह होने की स्थिति है, या उत्तरदायी . जब ए पर लागू किया जाता है कानूनी संदर्भ, जवाबदेही का अर्थ है कुछ हे की कानूनी नियम (नियमों) मौजूद हैं जिसके तहत एक नागरिक में एक उत्तरदायी को खोजने के लिए एक सिद्धांत या दावा किया जा सकता है कानून आपराधिक मामले में मुकदमा या दोषी।
ऊपर के अलावा, जवाबदेही के सिद्धांत क्या हैं? नेतृत्व की भूमिकाओं में, जवाबदेही भूमिका या रोजगार की स्थिति के दायरे में प्रशासन, शासन, और कार्यान्वयन सहित कार्यों, उत्पादों, निर्णयों और नीतियों के लिए जिम्मेदारी की स्वीकृति और धारणा है और रिपोर्ट करने, समझाने और जवाबदेह होने के दायित्व को शामिल करता है
इसी तरह, जवाबदेही के कुछ उदाहरण क्या हैं?
जवाबदेही के निदर्शी उदाहरण निम्नलिखित हैं।
- क्रियाएँ। ग्राहक सेवा प्रतिनिधि ग्राहक को असभ्य मानने के बावजूद ग्राहक के खाते को रद्द कर देता है।
- कार्य उत्पाद।
- रणनीति।
- निर्णय लेना।
- नीतियां।
- सोर्सिंग।
- प्रतिनिधि मंडल।
- संस्कृति।
जवाबदेही से आप क्या समझते हैं ?
अगर आप अपने कार्यों की जिम्मेदारी लें, आप प्रदर्शन जवाबदेही . जवाबदेही एक संज्ञा है जो जिम्मेदारी स्वीकार करने का वर्णन करती है, और यह व्यक्तिगत या बहुत सार्वजनिक हो सकती है। एक सरकार है जवाबदेही अपने नागरिकों को प्रभावित करने वाले निर्णयों और कानूनों के लिए; एक व्यक्ति के पास है जवाबदेही कृत्यों और व्यवहारों के लिए।
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आप जवाबदेही कैसे सुनिश्चित करते हैं?
यहां कुछ विचार दिए गए हैं कि कैसे नेता अपने कार्यस्थल पर अधिक जवाबदेही ला सकते हैं। उम्मीदों को स्पष्ट रूप से समझाएं। उचित संसाधन उपलब्ध कराएं। आवश्यकतानुसार ट्रेन करें। अपनी संगठनात्मक संस्कृति में जवाबदेही पैदा करें। प्रदर्शन समीक्षा में जवाबदेही पर जोर दें। एक समयरेखा विकसित करें। कर्मचारियों को सशक्त बनाना
आप कार्यस्थल में जवाबदेही कैसे प्रदर्शित करते हैं?
जवाबदेही को अपनी संस्कृति का मुख्य हिस्सा और अपनी टीम का मुख्य मूल्य कैसे बनाएं उदाहरण के लिए नेतृत्व करें और पहले खुद को जवाबदेह ठहराएं। अपने फीडबैक कौशल पर काम करें। स्वीकार करें कि विलंबित प्रतिक्रिया केवल चीजों को बदतर बनाती है। जवाबदेही को आदत बनाएं। अपनी प्रतिबद्धताओं पर नज़र रखें और एक दूसरे को जवाबदेह ठहराएं