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क्या रोजगार परीक्षण कानूनी हैं?
क्या रोजगार परीक्षण कानूनी हैं?

वीडियो: क्या रोजगार परीक्षण कानूनी हैं?

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है रोजगार परीक्षण कानूनी ? हां। हालाँकि, 'हाँ' योग्य होना चाहिए: रोजगार परीक्षण है कानूनी जब तक एक पेशेवर रूप से विकसित रोजगार परीक्षण के अनुसार प्रशासित किया जाता है परीक्षण डेवलपर का इच्छित उपयोग - अर्थात, परिक्षण सामर्थ कर्मचारी केवल उन विषयों पर जो सीधे नौकरी से संबंधित हैं।

लोग यह भी पूछते हैं कि क्या पर्सनैलिटी टेस्ट हायरिंग के लिए लीगल हैं?

सामान्य तौर पर, नियोक्ता दे सकते हैं व्यक्तित्व परीक्षण कर्मचारियों के लिए, लेकिन परीक्षण कुछ कर्मचारी अधिकारों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि परीक्षण प्रश्न व्यक्तिगत, यौन या धार्मिक मामलों में बहुत अधिक दखल देते हैं, परीक्षण अवैध हो सकता है। यह इस पर निर्भर करता है परीक्षण और अपने राज्य के कानूनों पर।

कोई यह भी पूछ सकता है कि क्या नियोक्ताओं को भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में संभावित कर्मचारियों का परीक्षण करने की अनुमति है? कई राज्यों में, नियोक्ताओं लीजिए कानूनी अधिकार परीक्षण नशीली दवाओं या शराब के लिए नौकरी के आवेदक, बशर्ते कि आवेदकों को पता हो कि परिक्षण है साक्षात्कार प्रक्रिया का हिस्सा सबके लिए कर्मचारियों . ज्यादातर मामलों में, परिक्षण जब तक आवेदक को एक पद की पेशकश नहीं की जाती है, तब तक आयोजित नहीं किया जा सकता है।

इसी तरह, रोजगार परीक्षण क्या माना जाता है?

रोजगार परीक्षण लिखित, मौखिक, या अन्य को प्रशासित करने का अभ्यास है परीक्षण नौकरी आवेदक की उपयुक्तता या वांछनीयता निर्धारित करने के साधन के रूप में।

मैं रोजगार मूल्यांकन परीक्षा कैसे पास करूं?

इस प्रक्रिया से गुजरते समय याद रखने और विचार करने के लिए कुछ प्रमुख उपाय:

  1. अच्छे और बुरे व्यक्तित्व परीक्षण होते हैं।
  2. परिणाम के लिए पूछें और उससे सीखने की इच्छा दिखाएं।
  3. समय से पहले अभ्यास करें।
  4. ईमानदार और खुले रहें।
  5. इस संदर्भ में परीक्षा दें कि आप काम पर कौन हैं, जरूरी नहीं कि आप घर पर कौन हैं।

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