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वीडियो: रोजगार वैधानिक अधिकार क्या हैं?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
के मामले में रोज़गार कानून, वैधानिक अधिकार दोनों नियोक्ताओं को कानूनी सुरक्षा प्रदान करने का इरादा है और कर्मचारियों , यदि आवश्यक हो तो किसी भी पक्ष को कानूनी सहारा लेने के लिए आधार प्रदान करना। के उदाहरण कर्मचारियों ' वैधानिक अधिकार शामिल करें: का एक लिखित बयान रोज़गार शुरू होने के दो महीने के भीतर रोज़गार.
इसी तरह, यह पूछा जाता है कि एक कार्यकर्ता के लिए 3 मूल रोजगार अधिकार क्या हैं?
तीन बुनियादी कर्मचारी अधिकार
- हर कार्यकर्ता का अधिकार है। हैम आयोग की रिपोर्ट ने श्रमिकों के लिए तीन बुनियादी अधिकारों को स्थापित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।
- जानने का अधिकार।
- भाग लेने का अधिकार।
- असुरक्षित कार्य से इंकार करने का अधिकार।
इसके अतिरिक्त, संविदात्मक और वैधानिक रोजगार अधिकारों में क्या अंतर है? संविदा कर्मचारी अधिकार आप केवल इसमें जोड़ सकते हैं वैधानिक अधिकार अनुबंध प्रदान करते समय। आपको कम ऑफ़र करने की अनुमति नहीं है अधिकार आपकी तुलना में कर्मचारियों कानूनी रूप से हकदार हैं। लेकिन आपका कर्मचारियों अपनी कुछ सीमाओं में बदलाव के लिए सहमति दे सकते हैं अधिकार.
इसके बाद, सवाल यह है कि कार्यस्थल में 5 मानवाधिकार क्या हैं?
वे महत्वपूर्ण सिद्धांतों पर आधारित हैं जैसे गौरव निष्पक्षता, सम्मान और समानता। आपके मानवाधिकार कानून द्वारा संरक्षित हैं। यदि आपका नियोक्ता एक सार्वजनिक प्राधिकरण है, तो उन्हें इन सिद्धांतों का पालन करना चाहिए।
कार्यस्थल में सुरक्षा
- ईमेल।
- इंटरनेट का उपयोग।
- टेलीफोन कॉल्स।
- आंकड़े।
- इमेजिस।
कार्यस्थल पर अनुचित व्यवहार क्या है?
अनुचित व्यवहार कई चीजों का मतलब हो सकता है। इसमें एक स्टाफ सदस्य शामिल हो सकता है जिसके पास उनका काम भले ही वे अपने काम में सक्षम हों, उन्हें कम आंका जाता है। एक प्रबंधक किसी विशेष को नापसंद कर सकता है कर्मचारी और उनके जीवन को कठिन बनाते हैं, गलत तरीके से उनकी आलोचना करना काम या उन्हें मासिक कार्य निर्धारित करना।
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सांविधिक उस चीज़ को संदर्भित करता है जो औपचारिक कानून या क़ानून से संबंधित है, और गैर-सांविधिक अनिवार्य रूप से सामान्य कानून के लिए एक और शब्द है। अगर कुछ वैधानिक है, तो वह कानूनों या विधियों पर आधारित है। अगर कुछ गैर-सांविधिक है, तो यह रीति-रिवाजों, मिसालों या पिछले अदालती फैसलों पर आधारित है