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वीडियो: आप जवाबदेही कैसे सुनिश्चित करते हैं?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
यहां कुछ विचार दिए गए हैं कि कैसे नेता अपने कार्यस्थल पर अधिक जवाबदेही ला सकते हैं।
- अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से समझाएं।
- उचित संसाधन उपलब्ध कराएं।
- आवश्यकतानुसार ट्रेन करें।
- मन में बैठाना जवाबदेही आपकी संगठनात्मक संस्कृति में।
- ज़ोर देना जवाबदेही प्रदर्शन समीक्षा में।
- एक समयरेखा विकसित करें।
- कर्मचारियों को सशक्त बनाना।
लोग यह भी पूछते हैं कि जवाबदेही सुनिश्चित करने का क्या मतलब है?
जवाबदेही है एक आश्वासन है कि एक व्यक्ति या एक संगठन मर्जी उनके प्रदर्शन या किसी ऐसी चीज से संबंधित व्यवहार का मूल्यांकन किया जाए जिसके लिए वे हैं उत्तरदायी। शब्द है संदर्भ के ज़िम्मेदारी लेकिन निरीक्षण के नजरिए से ज्यादा देखा।
इसके बाद, सवाल यह है कि आप जवाबदेही कैसे प्रदर्शित करते हैं? नेता पेससेटर हो सकते हैं और निम्नलिखित व्यवहार प्रदर्शित करके जवाबदेही प्रदर्शित कर सकते हैं:
- अनुशासन - ट्रैक पर बने रहना और प्रतिस्पर्धी प्राथमिकताओं या इच्छाओं से पटरी से न उतरना।
- वफ़ादारी - प्रतिबद्धताओं को पूरा करने की संभावना के बारे में ईमानदार होना, और कुछ गलत होने पर माफी माँगना।
इस संबंध में, आप कार्यस्थल में जवाबदेही कैसे सुनिश्चित करते हैं?
कार्यस्थल में कर्मचारी की जवाबदेही में सुधार के 7 तरीके हैं:
- ऑन-बोर्डिंग के दौरान अपेक्षाएं निर्धारित करें।
- प्रदर्शन प्रतिक्रिया जल्दी और अक्सर प्रदान करें।
- सशक्तिकरण और विश्वास की संस्कृति स्थापित करें।
- परिणाम और पुरस्कार स्पष्ट करें।
- (थोड़ा और) आकस्मिक प्राप्त करें।
- संचार कुंजी है।
- सामूहिक मूल्यों और उद्देश्यों की स्थापना।
जवाबदेह से आप क्या समझते हैं?
जवाबदेही एक संज्ञा है जो जिम्मेदारी स्वीकार करने का वर्णन करती है, और यह कर सकते हैं व्यक्तिगत हो या बहुत सार्वजनिक। एक सरकार है जवाबदेही अपने नागरिकों को प्रभावित करने वाले निर्णयों और कानूनों के लिए; एक व्यक्ति के पास है जवाबदेही कृत्यों और व्यवहारों के लिए। कभी-कभी, हालांकि, लेना जवाबदेही का अर्थ है स्वीकार आप एक गलती की।
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