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वीडियो: आप 360 समीक्षा कैसे करते हैं?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
360 प्रक्रिया चरण दर चरण
- चरण 1: विषय के साथ मिलें। चरण एक में, आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि विषय को समझता है 360 प्रक्रिया और उन्हें प्राप्त फीडबैक का उपयोग कैसे किया जा सकता है।
- चरण 2: विषय के प्रबंधक से बात करें।
- चरण 3: बाहर भेजें समीक्षा .
- चरण 4: समीक्षा डेटा और एक रिपोर्ट तैयार करें।
इसके अलावा, क्या 360 समीक्षाएं प्रभावी हैं?
1. अन्य लोगों की आपकी रेटिंग आपके विचार से कम विश्वसनीय हैं। परिणामस्वरूप, मार्कस बकिंघम (फर्स्ट, ब्रेक ऑल द रूल्स के लेखक) के अनुसार, 360 सर्वेक्षण डेटा हमेशा खराब होता है, क्योंकि यह राय एकत्र करता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितनी अविश्वसनीय राय इकट्ठा करते हैं, वे अधिक विश्वसनीय डेटा के बराबर नहीं होते हैं।
इसी तरह, एक अच्छा 360 स्कोर क्या है? औसत से थोड़ा नीचे स्कोर अभी भी सकारात्मक है और लेने वाले सभी प्रतिभागियों में से 68 प्रतिशत 360 मूल्यांकन होगा स्कोर यह सीमा 40 से 60 के बीच है। औसत से थोड़ा नीचे स्कोर अभी भी सकारात्मक है और लेने वाले सभी प्रतिभागियों में से 68 प्रतिशत 360 मूल्यांकन होगा स्कोर जो 40 से 60 के बीच है।
इसी तरह, यह पूछा जाता है कि 360 समीक्षा की लागत कितनी है?
360 डिग्री प्रतिक्रिया मूल्य निर्धारण आप उत्पन्न कर सकते हैं और डाउनलोड कर सकते हैं बहुत समूह रिपोर्ट सहित आपकी आवश्यकता के अनुसार रिपोर्ट। ( मूल्य निर्धारण सलाहकारों और कंपनियों के लिए समान है, लेकिन सेटअप प्रक्रिया और उत्पाद सुविधाओं में कुछ मामूली अंतर हैं।) जारी: विशिष्ट लागत फ़ीडबैक प्राप्त करने वाले प्रति व्यक्ति US$95 से शुरू होता है।
360 समीक्षा का उद्देश्य क्या है?
NS प्रयोजन का 360 डिग्री फीडबैक प्रत्येक व्यक्ति को उनकी ताकत और कमजोरियों को समझने और पेशेवर विकास की आवश्यकता वाले अपने काम के पहलुओं में अंतर्दृष्टि का योगदान करने में सहायता करना है। संगठनों की दुनिया में सभी प्रकार की बहसें चल रही हैं कि कैसे: फीडबैक टूल और प्रक्रिया का चयन करें।
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क्या आप एक उड़ान समीक्षा में विफल हो सकते हैं?
एफएए के लिए उड़ान समीक्षा एक आसान, कम लागत वाला तरीका है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि पायलट मुद्रा और दक्षता का एक सुरक्षित स्तर बनाए रखें। वे 'पास या फेल' नहीं हैं, और उन्हें किसी भी वर्तमान उड़ान प्रशिक्षक द्वारा संचालित किया जा सकता है
सहकर्मी समीक्षा में आप क्या कहते हैं?
करो… ठोस सबूत और विशिष्ट उदाहरणों के साथ अपनी सिफारिश की पुष्टि करें। विशिष्ट बनें ताकि लेखकों को पता चले कि सुधार के लिए उन्हें क्या करने की आवश्यकता है। संपूर्ण हो। यह एकमात्र समय हो सकता है जब आप पांडुलिपि को पढ़ते हैं। पेशेवर और सम्मानजनक बनें। यह कहना याद रखें कि आपको पांडुलिपि के बारे में क्या पसंद आया
आप प्रदर्शन समीक्षा में सुधार के क्षेत्रों को कैसे लिखते हैं?
सुधार के क्षेत्र मौखिक/लिखित संचार कौशल में सुधार की आवश्यकता है। प्रतिक्रिया और रचनात्मक आलोचना स्वीकार करने के लिए संघर्ष। टीम के सदस्यों को विचारों और विचारों को प्रभावी ढंग से संप्रेषित करने की क्षमता का अभाव है। जब मुद्दों को स्पष्ट करने की आवश्यकता हो तब भी प्रश्न पूछने से बचना चाहिए
आप प्रदर्शन समीक्षा की संरचना कैसे करते हैं?
सफलताओं और अवसरों का आकलन करें। आप केवल एक प्रदर्शन समीक्षा बैठक में नहीं जा सकते हैं और इसे विंग कर सकते हैं। • परिणाम का विश्लेषण करें। • उन कार्यों की पहचान करें जिन्हें आप चाहते हैं कि वह दोहराए। • उन कार्यों की पहचान करें जिन्हें आप अवसरों के रूप में देखते हैं। बातचीत पकड़ो। यह आपके कर्मचारी की बैठक है। • पूछें और सुनें। • अपनी प्रतिक्रिया जोड़ें।
आप किसी उत्पाद को कैसे वितरित करते हैं, इसे कौन से कारक प्रभावित करते हैं?
वितरण के चैनलों का चयन करते समय विचार करने वाले कुछ कारक इस प्रकार हैं: (i) उत्पाद (ii) बाजार (iii) बिचौलिए (iv) कंपनी (v) विपणन वातावरण (vi) प्रतिस्पर्धी (vii) ग्राहक विशेषताएं (viii) चैनल मुआवजा