आप प्रदर्शन समीक्षा में सुधार के क्षेत्रों को कैसे लिखते हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

सुधार के क्षेत्र

1. ज़रूरत सुधार करने के लिए मौखिक / लिखित संचार कौशल।
2. प्रतिक्रिया और रचनात्मक आलोचना स्वीकार करने के लिए संघर्ष।
3. टीम के सदस्यों को विचारों और विचारों को प्रभावी ढंग से संप्रेषित करने की क्षमता का अभाव है।
4. जब मुद्दों को स्पष्ट करने की आवश्यकता हो तब भी प्रश्न पूछने से बचना चाहिए।

इसी तरह, काम पर प्रदर्शन में सुधार करने के शीर्ष 3 तरीके क्या हैं?

यहां 20 तरीके दिए गए हैं जिनसे आप नियंत्रण कर सकते हैं, कार्यस्थल पर अपनी प्रतिष्ठा और प्रदर्शन में सुधार कर सकते हैं, और नए कौशल स्तरों और पेशेवर विकास तक पहुंच सकते हैं।

1. 1) व्यवस्थित और प्राथमिकता दें।
2. 2) मल्टीटास्किंग बंद करो।
3. 3) ध्यान भटकाने से बचें।
4. 4) व्यवधानों का प्रबंधन करें।
5. 5) एक महान फिनिशर बनें।
6. 6) मील के पत्थर सेट करें।
7. 7) बॉस के जूते पहनें।

इसके अलावा, मुझे कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन में क्या लिखना चाहिए? अधिकांश समीक्षाओं में कर्मचारियों के प्रदर्शन का आपका मूल्यांकन इस तरह के क्षेत्रों में शामिल होगा:

• काम की गुणवत्ता और सटीकता।
• स्थापित लक्ष्यों और समय सीमा को पूरा करने की क्षमता।
• संचार कौशल।
• सहयोग कौशल और टीम वर्क।
• समस्या को सुलझाने के कौशल।
• उपस्थिति और निर्भरता।

यहाँ, मुझे सुधार के क्षेत्रों में क्या लिखना चाहिए?

में शीर्ष, कार्य-विशिष्ट विषयों के कुछ उदाहरण क्षेत्रों के लिये सुधार की थे: परियोजना प्रबंधकों के लिए प्रतिनिधिमंडल; फ़ोन ग्राहक सेवा प्रतिनिधि के लिए समय प्रबंधन/प्राथमिकता देना; ध्यान प्रति एक सॉफ्टवेयर डेवलपर के लिए विवरण/सटीकता; मानव संसाधन निदेशक के लिए कार्य-जीवन संतुलन; और नर्सिंग के लिए तनाव से निपटना

सुधार के कुछ क्षेत्र क्या हैं?

कर्मचारियों के लिए सुधार के 20 क्षेत्र

• 1) समय प्रबंधन। आपके व्यवसाय की सफलता के लिए समय प्रबंधन महत्वपूर्ण है।
• 2) संगठन। संगठन समय प्रबंधन को बहुत आसान बना सकता है।
• 3) पारस्परिक संचार।
• 4) ग्राहक सेवा।
• 5) सहयोग।
• 6) संघर्ष समाधान।
• 7) सुनना।
• 8) लिखित संचार।