अनुशासन के चरण क्या हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-18 08:18

अधिकांश कंपनियां कार्यस्थल में इन चार प्रकार के अनुशासन का उपयोग करती हैं:

• मौखिक धमकी। जब कोई मुद्दा उठता है, तो प्रबंधक और कर्मचारी के बीच एक गंभीर बातचीत होनी चाहिए।
• लिखित चेतावनी।
• निलंबन और सुधार योजना।
• समापन .
• सुसंगत रहें।
• विशिष्ट रहो।
• दस्तावेज़ स्पष्ट रूप से।
• भावहीन रहो।

इसी तरह, प्रगतिशील अनुशासन के चार चरण कौन से हैं?

प्रगतिशील अनुशासन के लिए 4 कदम

• मौखिक परामर्श। एक प्रगतिशील अनुशासन प्रक्रिया में पहला कदम केवल कर्मचारी के साथ बातचीत करना है।
• लिखित चेतावनी। दूसरा चरण एक अन्य वार्तालाप होना चाहिए जिसे लिखित प्रारूप में प्रलेखित किया गया हो।
• कर्मचारी निलंबन और सुधार योजना।
• समाप्ति।

इसके बाद, प्रश्न यह है कि प्रगतिशील अनुशासन प्रक्रिया में कितने चरण होते हैं? चार कदम

ऊपर के अलावा, प्रगतिशील अनुशासन में पाँच चरण क्या हैं?

प्रगतिशील अनुशासन के लिए पांच-चरणीय मॉडल

• मौखिक फटकार। जैसे ही पर्यवेक्षक किसी कार्यकर्ता के प्रदर्शन की समस्या को समझता है, उसे मौखिक फटकार लगानी चाहिए।
• लिखित चेतावनी।
• अंतिम लिखित चेतावनी।
• समाप्ति की समीक्षा।
• समाप्ति।

कर्मचारियों के लिए अनुशासनात्मक प्रक्रिया क्या है?

ए अनुशासनिक प्रक्रिया एक नियोक्ता के लिए किसी से निपटने का एक औपचारिक तरीका है कर्मचारियों : अस्वीकार्य या अनुचित व्यवहार ('कदाचार')

कुछ नियोक्ताओं के पास क्षमता या प्रदर्शन के मुद्दों से निपटने के लिए एक अलग प्रक्रिया हो सकती है जो इस पर आधारित होनी चाहिए:

• सहयोग।
• प्रशिक्षण।
• सुधार के लिए प्रोत्साहन।