प्रगतिशील अनुशासन के पाँच चरण कौन से हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-18 08:18

प्रगतिशील अनुशासन के 5 चरण

• मौखिक फटकार। जैसे ही पर्यवेक्षक किसी कार्यकर्ता के प्रदर्शन की समस्या को समझता है, उसे मौखिक फटकार लगानी चाहिए।
• लिखित चेतावनी।
• अंतिम लिखित चेतावनी।
• समापन समीक्षा।
• समापन .

इसके बाद, कोई यह भी पूछ सकता है कि प्रगतिशील अनुशासन में क्या कदम हैं?

प्रगतिशील अनुशासन के चरण

• चरण 1: मौखिक परामर्श (ओं) मौखिक परामर्श आमतौर पर प्रगतिशील अनुशासन का पहला चरण है।
• चरण 2: लिखित चेतावनी आमतौर पर एक लिखित चेतावनी प्रगतिशील अनुशासन का दूसरा चरण है।
• चरण 3: प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी)
• चरण 4: रोजगार की समाप्ति।

इसी तरह, अनुशासन के मूल सिद्धांत क्या हैं? अनुशासन के बारे में कुछ सामान्य मूल्यों में शामिल हैं:

• अपने बच्चे के लिए एक अच्छे रोल मॉडल बनें।
• अपने बच्चे को पहचानने और उसकी प्रशंसा करने का प्रयास करें जब वह अच्छा हो रहा हो।
• सुनिश्चित करें कि अच्छे व्यवहार के लिए पुरस्कार तुरंत मिलें।
• अनुशासन का उपयोग करने के बाद अपने बच्चे को गले लगाओ।
• शारीरिक दंड का प्रयोग न करें।

इसके बाद, प्रश्न यह है कि रोजगार स्थितियों में अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं में आमतौर पर कौन से 4 चरण पाए जाते हैं?

NS कदम में अनुशासनात्मक प्रक्रिया आम तौर पर स्नातक का पालन करें कदम मौखिक चेतावनी, लिखित चेतावनी, अंतिम लिखित चेतावनी और बर्खास्तगी सहित। हालांकि, घोर या गंभीर कदाचार के मामलों में इसे चरण में शुरू करने की अनुमति है 4 का प्रक्रिया.

आप कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से कैसे दंडित करते हैं?

किसी कर्मचारी को प्रभावी ढंग से अनुशासित करने का तरीका जानने के लिए इन चरणों का प्रयास करें:

1. जानिए कर्मचारी अनुशासन के बारे में कानून क्या कहता है।
2. कर्मचारियों के लिए स्पष्ट नियम स्थापित करें।
3. अपने प्रबंधकों के लिए स्पष्ट नियम स्थापित करें।
4. तय करें कि आप किस अनुशासन पद्धति का उपयोग करेंगे।
5. दस्तावेज़ कर्मचारी अनुशासन।
6. कर्मचारी समीक्षाओं का उपयोग करके सक्रिय रहें।