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एक प्रगतिशील अनुशासन प्रणाली कैसे काम करती है?
एक प्रगतिशील अनुशासन प्रणाली कैसे काम करती है?

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प्रगतिशील अनुशासन निपटने के लिए एक प्रक्रिया है काम -संबंधित व्यवहार कि करता है अपेक्षित और संप्रेषित प्रदर्शन मानकों को पूरा नहीं करना। का प्राथमिक उद्देश्य प्रगतिशील अनुशासन की सहायता करना है कर्मचारी यह समझने के लिए कि एक प्रदर्शन समस्या या सुधार का अवसर मौजूद है।

इसे ध्यान में रखते हुए, प्रगतिशील अनुशासन के चार चरण कौन से हैं?

प्रगतिशील अनुशासन के लिए 4 कदम

  • मौखिक परामर्श। एक प्रगतिशील अनुशासन प्रक्रिया में पहला कदम केवल कर्मचारी के साथ बातचीत करना है।
  • लिखित चेतावनी। दूसरा चरण एक अन्य वार्तालाप होना चाहिए जिसे लिखित प्रारूप में प्रलेखित किया गया हो।
  • कर्मचारी निलंबन और सुधार योजना।
  • समाप्ति।

कोई यह भी पूछ सकता है कि प्रगतिशील अनुशासन प्रक्रिया में कितने चरण होते हैं? चार कदम

इसके अलावा, आप कर्मचारियों के लिए प्रगतिशील अनुशासन का उपयोग कैसे करते हैं?

प्रगतिशील अनुशासन नीति - एकल अनुशासनात्मक प्रक्रिया

  1. चरण 1: परामर्श और मौखिक चेतावनी। चरण 1 तत्काल पर्यवेक्षक के लिए मौजूदा प्रदर्शन, आचरण या उपस्थिति के मुद्दे पर ध्यान आकर्षित करने का अवसर पैदा करता है।
  2. चरण 2: लिखित चेतावनी।
  3. चरण 3: निलंबन और अंतिम लिखित चेतावनी।
  4. चरण 4: रोजगार की समाप्ति के लिए सिफारिश।

प्रगतिशील अनुशासन क्यों महत्वपूर्ण है?

के फायदे है प्रगतिशील अनुशासन संकट के पहले संकेत पर प्रबंधकों को हस्तक्षेप करने और कर्मचारी के व्यवहार को ठीक करने की अनुमति दें। प्रबंधकों और कर्मचारियों के बीच संचार बढ़ाना। कर्मचारी के मनोबल और प्रतिधारण में सुधार करके यह प्रदर्शित करना कि अच्छे प्रदर्शन के लिए पुरस्कार हैं और खराब प्रदर्शन के परिणाम हैं।

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