बुनियादी मानव संसाधन अवधारणाएं क्या हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

वह क्या हैं मूल बातें का मानवीय संसाधन प्रबंध? भर्ती और चयन, प्रदर्शन प्रबंधन, सीखने और विकास, उत्तराधिकार योजना, मुआवजा और लाभ, मानव संसाधन सूचना प्रणाली, और मानव संसाधन डेटा और एनालिटिक्स को प्रभावी एचआरएम की आधारशिला माना जाता है।

इसके बाद, कोई यह भी पूछ सकता है कि मानव संसाधन अवधारणाएँ क्या हैं?

एचआरएम प्रक्रिया में योजना बनाना, आकर्षित करना, विकसित करना और बनाए रखना शामिल है मानव संसाधन (कर्मचारी) एक संगठन के। 7. संकल्पना ? मानवीय संसाधन प्रबंधन का अर्थ है काम पर लोगों का प्रबंधन।

एचआर के 7 कार्य क्या हैं? मानव संसाधन के सात प्रमुख कार्यों की पहचान

• कूटनीतिक प्रबंधन।
• कार्यबल योजना और रोजगार (भर्ती और चयन)
• मानव संसाधन विकास (प्रशिक्षण एवं विकास)
• कुल पुरस्कार (मुआवजा और लाभ)
• नीति निर्धारण।
• कर्मचारी और श्रम संबंध।
• जोखिम प्रबंधन।

यह भी पूछा गया कि एचआर के बेसिक्स क्या हैं?

मानवीय संसाधन प्रबंधन के पास चार बुनियादी कार्य: स्टाफिंग, प्रशिक्षण और विकास, प्रेरणा, और रखरखाव। स्टाफिंग संभावित कर्मचारियों की भर्ती और चयन है, जो साक्षात्कार, आवेदन, नेटवर्किंग आदि के माध्यम से किया जाता है।

मानव संसाधन के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता है?

• कर्मचारी संबंध।
• ऑनबोर्डिंग।
• एचआरआईएस (मानव संसाधन सूचना प्रणाली)
• ग्राहक सेवा।
• शेड्यूलिंग।
• निष्पादन प्रबंधन।
• प्रशासनिक सहायता।
• नया-किराया अभिविन्यास।