आप परिवर्तन के प्रतिरोध की पहचान कैसे करते हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

यह निर्धारित करने के लिए कि आपके संगठन में परिवर्तन का स्वागत किया गया है या कुछ प्रतिरोध है, परिवर्तन प्रतिरोध के निम्नलिखित संकेतों को देखें:

1. 8 के लक्षण प्रतिरोध बदलें .
2. 1) नए कार्यों से बचना।
3. 2) अनुपस्थिति।
4. 3) उत्पादकता में कमी।
5. 4) खराब संचार।
6. 5) नई प्रक्रिया को अपनाने का अभाव।

इसी तरह, यह पूछा जाता है कि परिवर्तन के प्रतिरोध के प्रकार क्या हैं?

लोग परिवर्तन का विरोध क्यों करते हैं

• (1) संगठन में स्थिति या नौकरी की सुरक्षा का नुकसान।
• (2) खराब संरेखित (गैर-प्रबलित) इनाम प्रणाली।
• (3) आश्चर्य और अज्ञात का भय।
• (4) सहकर्मी दबाव।
• (5) अविश्वास का माहौल।
• (6) संगठनात्मक राजनीति।
• (7) असफलता का डर।
• (8) दोषपूर्ण कार्यान्वयन दृष्टिकोण (चातुर्य की कमी या खराब समय)

ऊपर के अलावा, परिवर्तन के प्रतिरोध का क्या कारण है? संगठनात्मक व्यक्ति आमतौर पर विरोध करते हैं परिवर्तन जब वे प्रस्तावित परिवर्तनों के वास्तविक उद्देश्य को नहीं समझते हैं। जब कर्मचारी प्रक्रिया को नहीं समझते हैं, तो वे आमतौर पर कुछ बुरा मानते हैं। यह करेगा परिवर्तन के लिए प्रतिरोध का कारण ; के आरंभकर्ताओं के प्रति अविश्वास परिवर्तन.

यह भी जानिए, आप प्रतिरोध की पहचान कैसे करते हैं?

प्रतिरोध आमतौर पर सामान्य रूप से प्रकट होता है लेकिन ठीक नहीं मान्यता प्राप्त तरीके। जब परिवर्तन की घोषणा की जाती है तो आप क्रोध, जलन और हताशा के लक्षण देख सकते हैं। लोग भ्रमित दिखाई दे सकते हैं और समझ नहीं पा रहे हैं कि क्या पूछा जा रहा है। हल्की से लेकर तीव्र तक की त्वरित आलोचना दिखाई देगी।

तीन प्रकार के प्रतिरोध क्या हैं?

हम इन्हें कहते हैं तीन प्रकार के प्रतिरोध : गेम चेंज, आउट गेम और इनसाइड गेम। यह खंड समझाएगा कि प्रत्येक क्या बनाता है प्रतिरोध का प्रकार प्रभावी, साथ ही साथ वे एक दूसरे के पूरक कैसे हैं।