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वीडियो: परिवर्तन के प्रतिरोध का क्या अर्थ है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
परिभाषा। परिवर्तन का विरोध व्यक्तियों और समूहों द्वारा की गई कार्रवाई है जब उन्हें लगता है कि a परिवर्तन जो उनके लिए खतरा बन रहा है। यहां मुख्य शब्द 'अनुभव' और 'खतरा' हैं। इसके लिए खतरा वास्तविक या बड़ा नहीं होना चाहिए प्रतिरोध होने के लिये।
तदनुसार, परिवर्तन के प्रतिरोध के क्या कारण हैं?
परिवर्तन के प्रतिरोध के शीर्ष कारण
- नौकरी खोना। नौकरी छूटना एक प्रमुख कारण है कि कर्मचारी कार्यस्थल में बदलाव का विरोध करते हैं।
- खराब संचार और जुड़ाव। संचार सभी बीमारियों का समाधान करता है।
- भरोसा की कमी।
- अनजान।
- खराब समय।
- कैसे प्रतिरोध पर काबू पाएं और परिवर्तन को प्रभावी ढंग से लागू करें।
- निष्कर्ष।
यह भी जानिए, आप परिवर्तन के प्रतिरोध की पहचान कैसे करते हैं? देर से दिए गए कार्य, भूले हुए प्रतिबद्धताओं और अनुपस्थिति सभी के संकेत हो सकते हैं परिवर्तन का विरोध . कर्मचारियों के बारे में बात करने के तरीके को सुनना जितना आसान है परिवर्तन बैठकों और हॉल में बातचीत कर सकते हैं कहना आप के बारे में बहुत कुछ प्रतिरोध . परिवर्तनों को नेविगेट करने में सहायता के लिए कुछ कर्मचारी आपके पास आ सकते हैं।
इसी तरह, यह पूछा जाता है कि आप परिवर्तन के प्रतिरोध को कैसे दूर करते हैं?
परिवर्तन के प्रतिरोध को कैसे दूर करें
- प्रतिरोध की अपेक्षा करें।
- निक्स पीढ़ीगत पूर्वाग्रह।
- भाईचारा को प्रोत्साहित करें।
- प्रतिरोध के मूल कारण को पहचानें।
- कार्यकारी नेतृत्व शामिल करें।
- प्रभावी ढंग से संवाद।
- पहली बार सही बदलें।
- सही तकनीक का लाभ उठाएं।
जीवन में बदलाव क्यों जरूरी है?
परिवर्तन महत्वपूर्ण है किसी भी संगठन के लिए यदि वे अपनी प्रतिस्पर्धा में बढ़त बनाए रखना चाहते हैं और अपने स्थिर ग्राहक आधार की जरूरतों को पूरा करना चाहते हैं। अन्यथा करना विफलता का गठन होगा। संगठन और लोग जो गले लगाते हैं परिवर्तन और एक कठिनाई के माध्यम से प्रभावी ढंग से नवाचार, अनुकूलन और प्रदर्शन जीवित रहेगा।
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परिवर्तन का प्रतिरोध क्या है?
परिवर्तन का प्रतिरोध व्यक्तियों और समूहों द्वारा की गई कार्रवाई है जब उन्हें लगता है कि परिवर्तन उनके लिए एक खतरे के रूप में हो रहा है। यहां मुख्य शब्द 'अनुभव' और 'खतरा' हैं। प्रतिरोध होने के लिए खतरा वास्तविक या बड़ा नहीं होना चाहिए
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